В началото на кариерата си се обърнах към шефа си относно възможността да се присъединя към друг отдел. Изглеждаше като нещо, на което наистина бих могъл да се радвам, а един ръководител на този отбор ми спомена, че щях да бъда чудесен. Въпреки това обаче, това никога не се е случило.
Докато по това време бях наистина объркан, имах няколко години да помисля какво се обърка. И това, което разбрах, беше, че подходът ми ме кара да изглеждам егоистичен, „аз-първи“ член на екипа, който всъщност не знае какво иска - освен навън.
За да ви помогнем да не търкате шефа си по грешен начин, когато сте готови да направите този ход, ето три неща, които трябва да имате предвид:
1. Съсредоточете се върху това, което работите в момента
Ето нещото: Когато се опитах да преместя в различен екип, все пак направих всичко възможно, за да си върша добре настоящата работа. Но започнах да отделям прекалено много време за планиране на моя хипотетичен ход, който оказа дълбоко влияние върху това как подхождам към отговорностите, които всъщност имам на работа. Докато технически направих всичко, което трябваше да направя, аз не бях точно чудесен случай шефът ми да даде добра препоръка на лидера на екипа, към който исках да се присъединя.
Така че, когато сте определили отдел, в който искате да прехвърлите, измислете план за игри как да изградите уменията си и да се представите като страхотен кандидат. Но докато правите това, уверете се, че проектите, по които работите в момента, са вашият основен приоритет. Разбира се, това ще изплати огромни дивиденти, когато работата, която ви интересува, стане достъпна. По-важното е обаче, че настоящият ви шеф ще спазва вашата работна етика и е по-вероятно да ви пожелае най-доброто - независимо от следващата ви стъпка.
2. Помолете шефа си за време да говори извън редовните ви срещи
Ето най-голямата грешка, която направих. Срещите едно на едно могат да бъдат трудни за насрочване, така че всеки път, когато имате известно време с шефа си, е важно да го използвате, за да обсъдите задачите, които в момента имате в чинията си. Опитах се да притисна вътрешния си разговор за прехвърляне в тази среща - същата, в която повдигнах 12 други въпроса. Това не само изглеждаше като минаваща мисъл, но се случи и през наистина натоварен сезон - така че шефът ми наистина нямаше време да го обсъжда или изпитваше някаква спешност да го направи приоритет.
Може да ви се стори плашещо, но бъдете смели и помолете шефа си известно време отвъд редовните ви срещи да обсъдите работа, която ви интересува. Като направите тази малка стъпка, вие давате да се разбере, че това е важно за вас, и искате да работите заедно, за да го направите реалистична възможност.
3. Имайте конкретна работа в ума
Това звучи очевидно. Но когато седнах с шефа си по това време, единственото нещо, което бях подготвил за срещата, беше това изречение: „Наистина се интересувам да се присъединя към онзи отбор в другата сграда.“ И разговорът наистина застоя там редица причини. Разбира се, шефът ми мислеше, че просто търся изход от неговия екип. И въпреки че това в известна степен беше вярно, наистина се интересувах от работата на другия отдел. Въпреки това имаше още по-голям проблем - няма официално откриване на този отбор.
Вълнуващо е, когато идентифицирате проекти, които наистина искате да работите. Но знайте, че разговорът ще протича много по-естествено, ако вашата компания действително търси да добави някой в този отдел с набор от умения, подобни на вашия. Много по-убедително е да кажем, че чухте маркетинговия екип да започва да търси кандидат с опит в графичния дизайн, който е точно в твоята алея, а не „Искам да работя в маркетинга.“
Никой шеф никога не иска да бъде заседнал, за да чуе, че член на неговия или нейния екип иска да остави конкретна позиция за неясна, която може да съществува или да не съществува. Сериозно, поставете се в обувките на вашия мениджър и помислете как ще звучи това.
Да допуснем, че след няколко месеца във вашата пощенска кутия се появява вътрешен отвор на екипа, към който искате да се присъедините. И да речем, че сте следвали всеки от тези съвети - и те са работили. Поздравления! Само не забравяйте, че вашето време на преход е дори по-важно сега, отколкото когато напуснете работа за друга компания - в края на краищата, все пак ще трябва да видите тези хора, вероятно много. Затова работете усилено до самия край и полагайте големи усилия, за да накарате всичко да се подрежда за човека, който ще ви замества.
