Ти прикова интервюто. Отговорихте перфектно на „разкажете ми за себе си“, обсъдихте с лекота съответния си опит и установихте чудесна връзка с мениджъра по наемането.
И знаете, че сте го прочели правилно, когато чуете, че сте стигнали до следващия кръг на процеса. Но след всичкото вълнение започвате да се чудите за какво ви е останало да говорите. Трябва ли просто да повторите казаното вече? Или мениджърът по наемането търси нещо ново?
Е, докато кръговете интервюта продължават (помислете: второ, трето и може би дори четвърто), ще направите преопаковане на стари истории и ще въведете нова информация. Но тайната не е в това да се прекалявате по никакъв начин. Ето как да канализирате вътрешните си Златоноски и да намерите баланса, който е точно правилен.
Не давайте цялата нова информация
Може би си мислите, че интервюиращият вече е чул всичко, което сте казали веднъж, така че нищо не си струва да повторите и трябва да дойдете с цялата нова информация. Това всъщност не е така.
По-често ще се срещате с нови или допълнителни членове на екипа, които не присъстваха в първия кръг. Никога не са чували теб и въпреки че може би са ви виждали автобиографията ви или са чули бърз преглед от интервюиращия, най-добрият човек, който може да ви продаде, е, добре, вие.
Не само това, но шансовете са, че човекът, с когото сте говорили, помни само акцентите от вашата беседа. Възможно е да е имала срещи назад или да си прави бележки само по една част от дискусията. Така че, ако не повторите нищо - знаете, в стремежа си да го интересувате - тя може да не си спомни истински подходящите умения, които споделихте при последната си среща.
Но вместо да цитирате точно себе си, не забравяйте да свържете всяка нова информация обратно към казаното от вас миналия път. По този начин ще знаете, че не прескачате нито една от големите продажби на вашата кандидатура. Ако бъдете помолени (отново) да ми кажете защо сте привлечени към тази роля? Можете да кажете: „Миналия път обсъдихме силния мениджърски компонент, който все още е много ентусиазиран. Освен това информацията, която споделихте за съдействието на екипа, много ми харесва. "
По този начин добавихте нещо ново, но все пак водехте с най-подходящото си умение.
Не споделяйте твърде много от едно и също
Разбира се, някои хора грешат далеч до другата крайност и повтарят дословно това, което казаха в първото интервю, като разбраха, ей, това е работило последния път . Когато екипът се сгуши по-късно (или когато същият интервюиращ сравнява бележки в интервюта), е хубаво за тях да се чувстват като свързани с всеки човек и да индивидуализират вашите отговори малко.
Освен това, ако някой ви попита обратно, това е защото той все още иска да научи повече. Това е моментът да се потопите по-дълбоко във вашите умения и опит.
Така че, ако уловите отговорите си, отразяващи казаното преди, опитайте преход по този начин: „Както споделих преди, сегашната ми роля е много тежка. Друг пример за работата ми в клиентски роли би била първата ми работа, където се научих … ”
Чрез пипер в някои нови и различни магазини, вие подсилвате идеята, че ще донесете дори повече от това, което сте споделили в автобиографията си.
Вместо това: Давайте последователни отговори с нови примери
ОК, така че това са страхотни тактики за отделни въпроси, но какво да кажем за интервюто като цяло? Колко трябва да звучи цялостното ви съобщение като това, което сте казали в първия кръг и колко трябва да е различно?
Е, преди дори да започнете процеса на интервю, трябва да си зададете лозунг, който се описва като кандидат. Не, не модни думи, но неща, които искате мениджърът по наемането да помни за вас.
Да приемем, че фокусът ви е върху това как обичате (и отлично) работите с хората и че сте креативни. Това, което ще поддържате еднакво във всички кръгове интервюта, е тази тема: Ще искате да сте сигурни, че някои от вашите отговори се връзват към тези качества. Сега това, което ще промените, са конкретните примери.
Така че, може би в първото интервю вие посочвате работата с другите като най-голямата си сила и давате пример от текущата си работа. Вторият път може да споменете работата с демографските данни на компанията като нещо, което ви вълнува. По същия начин, в първото интервю може да говорите за време, в което трябва да сте креативни, за да разрешите проблем в страничната си концерт, а в следващия кръг може да обсъдите как креативното мислене е ключов атрибут на някой, който ви вдъхновява.
Съхраняването на вашия лозунг ще ви помогне да се ориентирате, доколкото трябва да отговорите на въпрос по подобен или различен начин, отколкото предишния път.
Може да се направи впечатление да направите добро впечатление - но отново, но не забравяйте, че повикването за допълнително интервю често е силен знак, че се движите напред в процеса на наемане. Използвайте горните съвети, за да продължите да продавате силните си страни и да направите отговорите си свежи и интересни.
