В наши дни рядко се среща човек, който е бил на същото положение през цялата си кариера. Но докато повечето от нас разбират, че преминаването към друга роля е почти определена случайност за всеки професионалист, ние често забравяме факта, че шефовете също продължават.
Разрушително е, когато някой се оттегли от поста си, но особено така, когато е замесен главният хончо - в края на краищата той или тя държеше групата заедно, нали?
През моите 14 години, в които имам шефове, видях доста голям брой да преминават към по-зелени пасища и събрах няколко дюзи и не искам да ми помогнат (и дори виждам възможността за по-зелени пасища на моите собствен).
Не се паникьосвайте
Никога няма да забравя първия път, когато един от шефовете ми подаде оставка, за да започне свой собствен бизнес. (Тогава ние го наричахме „оттегляне“ винаги, когато някой получи предприемаческа грешка.) Макар че сега не бих си помислил нищо - виждал съм много хора да правят същото през годините - това беше доста смущаващо по онова време.
Веднага предположих, че нещо не е наред с компанията и че напускането му е знак за проблеми. Рискуваше ли работата ми? Намаляха ли се ползите ни? Репутацията на компанията се обърна ли към по-лошо?
Макар че е естествено - и умно - да обмисляте всички тези неща, когато един основен играч закачи чистачките си, не позволявайте да се възползвате от вас. Не забравяйте, че шефовете също са хора и е напълно нормално да намерят други възможности да продължат в кариерата си. И паниката за това, което не знаете - или нямате контрол над него - няма да ви помогне да продължите напред.
Да разследвате - дискретно
Това казва, че понякога има проблеми в рая, когато старши човек болтове. Например, когато един от основателите на моята фирма внезапно се „оттегли“, след като прекара последното десетилетие в отглеждане на фирмата, не можех да не се замисля дали не се случва нещо, освен внезапния му интерес да плава по света.
Така че, правенето на малко скрити изследвания може да ви помогне да сте информирани и подготвени. Когато е възможно, отидете направо до източника за информация (тъй като, опитайте се да получите историята от шефа си, а не от мелницата за слухове). Ако това не е възможно или е вероятно, ако имате ограничен достъп до вашия мениджър - ще трябва да направите малко проучване.
Попитайте в офиса, но се опитайте да ограничите въпросите си до по-високопоставени лица, които уважавате. Изразете съжалението си, за да видите шефа си, както и най-добрите си пожелания за следващото му начинание. Тогава небрежно попитайте дали някой знае къде се е насочил шефът ви. Отговорът би могъл да ви каже много за това не само къде ще се озове, но и как може да се почувстват тези, които знаят.
Въпреки че няма гаранция, че можете да зависите от тази информация втора ръка като факт, получаването на усет за поемането на вашите колеги при напускането на шефовете ви може да ви даде намек дали има проблеми пред вас (и вие също трябва да търсите) или ако можете започнете да планирате прощален щастлив час с чиста съвест.
Не го приемайте лично
Преди няколко години, когато един от любимите ми шефове подаде оставка, аз го приех наистина лично. През годините изградихме страхотни работни отношения и тя се превърна в ценен ментор за мен. Когато открих, че си тръгва, бях смазан. Дори егоистично се зачудих: „Как можеше да ми направи това?“
Макар че е напълно честно да се чувствате покъртени - дори пустеещи - когато шефът ви продължава, не забравяйте, че всяко решение да напуснете работа е сложно, лично и рядко се приема леко. Докато вашият мениджър вероятно е обмислял как може да се повлияе на отбора, в края на деня той или тя трябва да направи това, което е най-добре.
Споделете вашата подкрепа и вълнение за новите начинания на шефа си и ви предложете двамата да поддържате връзка. Създаването на положително последно впечатление ще покаже оценката ви за лидерството на шефа ви и ще започне основата за продължаване на отношенията по пътя - където и да се окажете и двамата.
Направете стъпка към играта си
Въпреки че загубата на шеф може да бъде предизвикателство - както в професионален, така и в емоционален план - има сребърна подплата. В края на краищата, всеки път, когато екип смени списъка си, има възможност за вас да засилите играта си.
Ако е възможно, изкарайте бъдещия си бивш шеф на кафе и изберете мозъка му за това, от което се нуждае екипът от следващия му лидер. Потърсете отзиви за собственото си представяне и вижте къде може да помогнете да изпълните тези нужди. (По мое преживяване, хората, които са на път, са много по-отворени за честни дискусии за работата си - и вашата - когато знаят, че не трябва да се натъкват на вас в асансьора всеки ден за следващата година.)
Освен това, не се страхувайте да споделите идеите си и да предлагате предложения как бихте искали да допринесете за компанията в бъдеще - шефът ви може да бъде в състояние да прехвърли част от своите задължения към вас или да предложи на другите, че вие готови сте да вземете повече.
Ако вашият шеф скача кораб, просто не забравяйте да запазите спокойствие и да продължите, вземете фактите от надеждни източници, продължете да го приемате лично и винаги използвайте ситуацията като възможност да активизирате собствената си игра. Със спокойна глава, уважение и работна етика на убиеца ще покажете на висшите хора от какво сте направени и ще докажете, че можете да разчитате, за да улесните прехода към нов шеф.
кой знае? Този нов шеф може да си ти!
