Колко пъти се връщате от дълъг уикенд, мислейки си: „Иска ми се всеки уикенд да е дълъг три дни?“
Е, ако работите за онлайн образователната платформа Treehouse, базирана в Орландо, това не би било просто желание - това би било реалност.
От основаването си през 2010 г. компанията работи на четиридневна работна седмица: офисът е затворен в петък и никой не се очаква да работи - дори от дома си. Служителите получават тридневни почивни дни, които да прекарат със семействата си, да пътуват или, добре, да правят каквото си поискат.
Звучи страхотно, но може ли бизнес всъщност да работи така? Според неотдавнашна статия на Inc. с участието на изпълнителния директор на Treehouse и съосновател Райън Карсън, абсолютно. В допълнение към очевидните ползи за набиране и задържане (хм, който не би искал да работи за компания с тридневни уикенди - и кой някога ще я напусне?), Карсън откри, че политиката е довела до интензивна култура производителността.
Статията обяснява:
Карсън казва, че тридневните почивни дни също помагат на служителите да влязат в работа още по-нетърпеливи в понеделник сутринта. Според презареждането за три дни, а не за два помага, но още по-ефективна е заплахата седмицата да приключи толкова скоро. Четвъртък (последният ден от работната седмица на Treehouse) "идва бързо", казва Карсън, така че служителите са склонни да работят по-усилено, за да се уверят, че изпълняват своите седмични цели в рамките на този ограничен срок.
Не е само Treehouse - други компании са опитали намалена работна седмица със сходни степени на успех. Пише Джей Лав, служител в Slingshot SEO: „Въпреки че екипът работи 10-часови дни, чувството за неотложност носи високо ниво на енергия и, по мое мнение, фокусирано сътрудничество. Радост е да гледаш и да бъдеш засмукан. “
Така че, може ли да работи за вашата компания? Ако работата ви изисква постоянно взаимодействие с клиенти, които работят по традиционен график, може би не. Но за много други бизнеси това просто може. Любовта предполага провеждането на „пробен период“ от няколко месеца, което може да помогне за тестване на въздействието и последиците от преработената работна седмица.
Ей, с лятото точно зад ъгъла, със сигурност си струва да го предадете на шефа си.
