Всяка компания може да направи благотворително дарение за добра кауза, но бизнес, който може да вдъхнови служителите си да дадат обратно или доброволно, наистина е водещ с пример. Плюс това е невероятно ценен инструмент за набиране на персонал.
Искате да работите за компания, чиито ценности съответстват на вашите собствени, компания, която всъщност върви на разходката, що се отнася до филантропията и корпоративния доброволчество. И макар да няма нищо лошо в това да си вършите работата и да събирате заплатата си (ние обичаме заплатите за това, което си струва), може да почувствате, че работата ви не ви изпълнява напълно, ако не се връщате обратно.
В крайна сметка 55% от хилядолетията са казали, че подкрепата на компанията за социална кауза е повлияла на решението им да приемат оферта за работа. Освен това, 46% са се включили доброволно за кауза, в която вярват в рамките на последния месец, а 52% са направили дарение.
Компаниите стават все по-наясно, че бъдещите служители искат да намерят смисъл на целта в работата си. И това не само създава чувство на гордост на служителите, но поддържа тези досадни нива на задържане високи.
И така, как всъщност се занимавате с намирането на компании, които са ангажирани с филантропията? Имаме съветите, от които се нуждаете, за да вкарате работа, където можете да направите голямо влияние.
Започнете да търсите
Това е лесната част. Единственият начин да разберете дали компанията, за която искате да работите, е активна в общността, е да отпуснете лаптопа си и да направите изследвания. И ето това нещо - повечето компании обичат да говорят за ангажираността си към доброволческата дейност.
Например, Booking.com има фантастична програма за корпоративна социална отговорност Booking Cares, която позволява на всички служители да си партнират с местни организации по проекти, които ще помогнат за подобряване на дестинациите по целия свят. Компанията също така финансира безвъзмездни средства за стартиращи фирми в устойчивия туризъм чрез своята Booking Booster програма.
И няма нищо като студени, тежки факти, които да нарисуват колко точно влияние има една компания за перспективните служители. Така че, потърсете компания, която има доклад за въздействието, който измерва колко ефективна е тяхната работа, и такава, която има ясен набор от цели и планове как да ги постигнете.
Booking.com споделя доклад за въздействието, който ви казва колко часа са прекарали доброволно, както и подробности за невероятната работа, която вършат, като например да давате семинари по кодиране на млади момичета в Кейптаун и да засаждате коралови рифове в Sattahip.
Не се страхувайте да се разхождате по каналите на социалните медии на компанията и да правите интензивни Googling. По-лесно от всякога да слетуете, така че започнете да изследвате - ще можете да кажете кои компании наистина се интересуват да помагат на другите за нула време.
Не се страхувайте да питате
Ако най-накрая сте вкарали това най-важно интервю за вашата мечтана работа и се чудите каква е позицията им за корпоративния доброволчество, е, не се колебайте да попитате. Това, че не можете да намерите нищо за благотворителната работа на компанията или доброволческите програми на уебсайта им, не означава, че те не са активно ангажирани в общността.
Отделете време, за да зададете важните за вас въпроси. Участват ли в някакви нестопански организации? Могат ли вашите умения да бъдат приложени към някоя от доброволческите работи, които извършват в общността? Още по-добре, предлага ли компанията платени дни на доброволци?
Дните на платените доброволци може да звучат като един от най-добрите оксиморони, но някои компании ще ви дадат почивен ден - и ще ви платят - за доброволчество. Все повече компании признават, че трябва да предложат перспективни таланти на най-добрите таланти, а това означава да се включат в работна сила, която оценява помощта на онези, които имат по-малко късмет. За тези компании това не е просто бонус, а дълбоко вкоренено в корпоративната култура на техния бизнес.
Въпреки че не трябва да правите цялото интервю за доброволчеството, можете да зададете въпроси относно стойностите на компанията, за да определите дали те съответстват на вашите собствени. И ако го направят, компанията ще остане впечатлена, че сте поели инициативата да преследвате своите благотворителни страсти.
Вземете вашата компания на борда
Не всички компании ще имат своя доброволчески акт да действат заедно. И това е ОК! Това просто означава, че имате възможност да направите още по-голямо влияние върху компанията, за която вече работите или се надявате.
Ако има благотворителна организация, която смятате, че ще бъде идеално подходяща за ценностите и културата на вашата компания, тогава трябва да стартирате собствена програма за доброволчество. Първото нещо, което ще искате да направите, е да напишете стъпка, тъй като ще се нуждаете от лидерство, за да влезете в програмата. След като имате лидерство на ваша страна, не само ще искате да си поставите реалистични цели, но и ще трябва да разберете какъв ангажимент можете да получите от вашия екип. Могат ли да участват доброволно извън работа или компанията може да предложи платени доброволчески часове?
Най-важното е да искате да разберете какви са очакванията на вашите колеги, защото искате да създадете смислено изживяване. 97% от служителите искат да прилагат собствения си опит и опит в каквото и да е благотворително дело, към което се прикрепят. Въпреки че няма нищо лошо, ако една компания прави благотворителна разходка или 5 к, служителите им може да са по-малко склонни да пробият пот, знаейки, че вместо това могат да използват уменията си, за да помогнат за една достойна кауза.
Отвъд заплатата
Много компании получават съобщението, че корпоративната филантропия и доброволческата дейност в чест на доброто са жизнено важни, когато става въпрос за привличане на най-добрите таланти на пазара на труда. Той не само насърчава ангажираността на служителите, но увеличава нивата на задържане и създава усещане за цел. Най-хубавото е, че ни вдъхновява да бъдем най-добрите си и да върнем на тези, които най-много се нуждаят от него.
Така че, с малко проучване, директни въпроси и инициатива, можете да намерите компания, чиито ценности съответстват на вашите собствени.
