Подайте на интервюиращия си здраво ръкостискане. Направете контакт с очите. Отговорете кратко на всеки въпрос. Имайте въпроси, които да зададете на интервюиращия в края.
Ако сте имали работа, тогава сте имали интервю и вероятно знаете тези основни събеседвания и тези въпроси за интервюто.
Но ако искате да преминете от жизнеспособен кандидат към най-добрия избор на мениджъра за наемане, ще трябва да излезете далеч отвъд основните положения. Докато начинът, по който се обличате и представяте, е важен, това ще бъде същността на вашите отговори и взаимодействия, които оставят интервюиращия да ви представя в ролята и по-важното е, че не можете да си представите, че някой друг може да бъде по-подходящ.
Предайте тези четири съобщения в следващото си интервю и ще сте сигурни, че ще постигнете домакински старт.
1. Вие бяхте незаменими в предишните си работни места
Мениджърите по наемането искат да наемат хора, които имат история на свършване. Логиката гласи, че ако сте били успешни в други работни места, вероятно е да постигнете успех в тази. Наистина, нищо не казва, че ме „наемете“ по-добре от успеха в постигането на невероятни резултати в минали работни места.
И така, първата ви задача в интервюто е да опишете колко незаменими сте били в предишната си позиция. Сега не можете просто да кажете: „Аз бях най-добрият младши анализатор, който някога са виждали, и мястото никога няма да е същото, когато ме няма“ - трябва да покажете на интервюиращия, като предоставите конкретни примери за действия, които предприехте и какви резултати дойдоха заради тях.
Това са два от четирите компонента на метода STAR за отговор на въпроси за интервю. За да използвате този метод, задайте ситуацията и задачата , която трябва да изпълните, за да осигурите на интервюиращия контекст (напр. „В последната ми работа като младши анализатор, моята роля беше да управлявам процеса на фактуриране“), но прекарвайте по-голямата част от времето си, описвайки какво всъщност сте извършили ( действието ) и какво сте постигнали ( резултатът ).
„За един месец оптимизирах процеса, който спестяваше на моята група 10 човекочаса всеки месец и намалява грешките във фактурите с 5%.“
Не се притеснявайте, че някой друг би могъл да го направи, ако беше на вашето положение - не бяха. Това беше ваша работа, вашите действия, ваши резултати.
2. Ще бъдете страхотни в тази нова работа
За съжаление, успехът в една роля не означава непременно, че е подходящ в друга роля - и за да убедиш интервюиращия, че ще можеш да удариш земята и да бъдеш страхотен в новата работа, трябва да обясниш как се превеждат уменията ти, По-специално искате да подчертаете онези умения, които конкретно решават проблемите, с които се сблъсква мениджърът по наемането.
За да разберете тези проблеми, провеждайте индустриални изследвания преди интервюто. Има ли определени теми, които се появяват отново и отново в длъжностните характеристики във вашата област, като например акула при продажбите или ориентирана към детайлите перфекционистка? Освен това, слушайте внимателно какво пита интервюиращият - често тя ще задава водещи въпроси или ще споделя предизвикателства, които другите, преди да сте участвали в ролята.
Например, кажете, че интервюиращият пита: „Имаме строги срокове и трябва бързо да завъртим проектите си. Можете ли да работите под напрежение във времето? “
Не казвайте просто да - дайте отговор, който показва вашите умения и как те ще прехвърлят, като: „Абсолютно. В последната ми работа често имахме кратки срокове. Бях страхотен в управлението на тези ситуации, защото се съсредоточих върху последователната комуникация с екипа и използвах уменията си за организация, за да бъда отгоре на всичко, което се случваше.
3. Ти си перфектният годен за тази работа
Компаниите имат насоки за интервю, предназначени да наемат най-квалифицирани служители въз основа на опит и способност, но нека бъдем честни: Често голям фактор е пригодността.
Мениджърите по наемане по принцип не наемат хора, с които не се свързват или вибрират. Разбира се, те често не го казват - обхващат го в изявления от рода на: „Тя е умна, но просто не мисля, че тя е подходящата за ролята.“ Но истината е, че няма да получите наети, ако не сте харесвани.
Така че, за да получите работата, трябва да се свържете с интервюиращия. Не ви предлагам да пукате шеги или да ставате приятели, но трябва да сте уверени и да си взаимодействате, сякаш вече работите заедно, чрез контакт с очи, активно слушане, усмивка и избягване на нервен смях. Наричам го „спокойна формалност“.
Това е интервю, така че не ставайте много удобни, но се опитайте да бъдете себе си и да проведете естествен разговор.
БОГАТЕ ДА ПРЕДАВАТЕ ПРАВОТО ПОСЛАНИЕ?
Наемането на кариерен треньор може да ви помогне да направите интервюто си.
Какво чакаш?
4. Наистина искате тази работа
Почти сте там! Но не е достатъчно, че сте способни да вършите работата и ще ви е приятно да работите - всъщност трябва да искате работата. В крайна сметка мениджърите по наемането на работа търсят служители, които наистина искат да са там и ще бъдат част от екипа за дългия път.
Така че, вие искате да покажете ентусиазъм към ролята. Не нахалният мажоретен „дух“, а вида на ентусиазма, който идва от разбирането на това, което включва ролята, как можете да добавите стойност в ролята въз основа на предишния си опит и какви нови предизвикателства ви предлага за растеж и развитие.
Помислете: „Една от причините да се вълнувам от тази роля е, защото ми позволява да използвам уменията си за управление на клиенти с по-големи клиенти при по-сложни сделки.“
И, разбира се, ще искате да продължите с истинска, бележка за сключване на сделката!
