Ако разбивате интервюто си (в най-добрия смисъл на думата), често ще видите успокояващи невербални сигнали - интервюиращият може да се усмихне, докато дипломатически отговаряте на трик въпрос или кимате, когато говорите за вашия стил на управление.
По подобен начин, ако смазвате интервюто си (в най-лошия смисъл на думата), можете да вземете общо чувство на незаинтересованост: Интервюиращ, който почуква с крак, гледа в часовника или не иска да проследи въпросите не са точно добър знак.
И така, какво можете да направите, когато просто не щракнете? Можете ли да спасите интервюто?
Абсолютно можете, като наемете един от най-добрите интервюиращи умения да търсите: мислене на крака. Погледнете на скалния старт като на възможност да покажете как можете да се адаптирате и да се върнете в играта - просто имайте предвид дозите и не разбирайте, коригирайки средата на интервюто.
Не: Обадете се
Винаги забелязвайте как най-неудобното нещо в дадена ситуация може да бъде някой, който да каже: "неудобно?" Същото важи и за интервютата. Ако първите ви няколко отговора се почувстваха обтегнати, може да се почувствате, че трябва да скочите и да изчистите въздуха („Чувствам се, че слязохме в разединен старт …“), но определено не. Вместо това се съсредоточете върху това бъдещи отговори възможно най-силни.
Коефициентът е, че това не е първият път на вашия интервюер около блока; което означава, ако сте започнали да се тресете, той вече е забелязал. Но добрата новина е: Той също така ще забележи, че отговорите ви се подобриха веднага щом се установите. Вероятно ще приписва началото на нервите и ще продължи (т.е., ако не продължавате да му напомняте, че началото на разговора е изключено!).
Направете: Вземете бърз опис
Въпреки че трябва да пазите притесненията си към себе си, вие определено не трябва да ги пренебрегвате. Опитайте се да направите бърза оценка на това, което би могло да изключи интервюиращия: Просто ли сте объркали един отговор или правите нещо повече, като дрънкане, поглед в пода или само разговор с един интервюиращ?
Преди следващия ви отговор отделете само малко, за да се съберете. И докато отговорите на следващия въпрос, съсредоточете се върху цялото обучение за интервю, което имате - седнете изправени, установете добър контакт с очите и говорете ясно, уверено и сбито.
Не се страхувайте да го промените
Не забравяйте, че последователността е само добродетел, когато сте на правилния път. Така че, ако чувствате, че интервюто ще се спуска надолу, не се страхувайте да промените тактиката. Обръщате ли се официално към персонала като г-н и г-жа? Може да има смисъл да разхлабите нещата и да кажете: "Може ли да ви наричам Сара?" Ако говорите с интервюиращия си като колега, интервюто ще се почувства по-колегиално и може да е просто промяната на темпото, от която се нуждаете.
Освен това, ако сте направили шега и тя е бомба, не продължавайте да се опитвате - ще искате да отговорите на всичко останало от книгата.
Направете: Вземете водеща роля
Ако се окажете, че отговаряте на прости въпроси (помислете „как управлявате времето си?“) И чакате последващи въпроси, които никога не се появяват - не е нужно да страдате в мълчание, в очакване на интервюиращия да направи следващия ход. Вместо това вземете водеща роля и създайте свои собствени последващи действия.
Как работи това? Например, можете да отговорите на въпроса за управление на времето накратко, след което да продължите с „Време, в което използвах тези умения, беше…“ Можете също да опитате, „Това отговаря ли на вашия въпрос, или има ли нещо друго, което мога да споделя?“ Или, можете да използвате мълчание, за да зададете своите собствени въпроси: „Как другите от екипа управляват времето и проектите си?“ Всеки от тези подходи би бил добър за по-нататъшен разговор - и добри начини за запълване на тези неудобни мълчания.
Не го приемайте твърде лично
И така, какво ще стане, ако вземете инвентар, седнете по-право и се опитате да започнете последващи действия, а вашият интервюиращ все още изглежда леден? Помислете, че липсата на утвърждаване може да бъде тактика: Някои интервюиращи са по-трудни за топ кандидатите, за да видят как се справят с извитите топки и се представят под натиск. (Изповед: Направих това.) Освен това някои компании имат строг протокол за интервю за наемане на мениджъри, за да гарантират, че не изглежда да проявяват предубеденост или фаворизъм.
Така че не го интернализирайте и си помислете: „Това интервю не върви добре, защото правя нещо нередно“, а вместо това опитайте: „Това е предизвикателство, което ще демонстрирам, че мога да срещна!“ оставайки позитивен и професионален, ще се издигнете над кандидатите, които видимо се колебаят под допълнителния стрес.
Направете: Следвайте като обикновено
След такова тежко преживяване може да си мислите, че благодарна бележка не си заслужава или че може да направите и „най-лошото. Интервю. Някога“. актуализация на състоянието ви. Но не забравяйте: Докато официално не получите отговор, присъдата все още е излязла. Затова е важно да поддържате нещата професионални.
Това означава, че ще извършите същите последващи действия, които бихте направили, ако интервюто премина добре - т.е. да напишете звездна благодарствена бележка на всеки от вашите интервюиращи. Винаги си струва да оставите страхотно впечатление и кой знае къде наистина заставате в пула с кандидати.
Интервютата са като тестове - вашето впечатление за това как сте направили може да не носи никакво значение за това как всъщност е минало. Просто се опитайте да направите всичко възможно и се съпротивлявайте на хвърляне в кърпата. В най-лошия случай ще имате експертен урок по интервю, който ще направи бъдещите интервюта да изглеждат по-лесни; и в най-добрия случай ще се справите по-добре, отколкото сте предполагали.
