Случвало ли ви се е да кажете някоя добра дума за някого, само да чуете, че той или тя е получил работата - и след това напълно бомбардиран? Бил съм там и мога да ви кажа: Супер е неудобно.
Но ако хората (включително и мен) могат да се заблудят от познати от нас контакти, каква надежда трябва да наемат мениджърите по наемането, когато всичко, което имат, е процес на интервю?
За щастие, има някои сигнални знаци, които можете да търсите, за да видите дали някой е подходящият. Ако кандидатът направи едно от тези неща, помислете два пъти преди да разширите оферта.
1. Те (само) говорят за себе си
Да, това е интервю, известен още като Q&A, в което кандидатът отговаря на въпроси. Но това е червено знаме, ако някой говори за себе си - изключително.
В края на краищата трябва да има поне няколко пъти, когато имената на други хора изскачат. Когато питате за стремежите на кандидата за кариера, в идеалния случай бихте искали тя да изхвърли името на някой успешен човек, на когото се възхищава. Или, ако попитате някого за предишния му опит и как е довел до мястото, където се намира сега, той се надяваме да спомене положително някой - било то влиятелен колега, шеф или клиент - в отговора.
Това са само примери, разбира се, но ако кандидат говори за цялото интервю, без да споменава някой друг, това е червен флаг. Превод: Това може да е колегата, който се оплаква от поставяне на допълнителна работа, довършва тенджерата с кафе, без да прави повече, и задава задание за печат, за да пусне 1000 копия сутринта, тя знае, че друг съотборник се притиска към краен срок.
Вместо това изберете човека, който говори топло за поне няколко души. Човек, който може да разпознава и празнува постиженията на другите е човек, който определено искате от вашия екип.
2. Те вземат кредит за всичко (добро)
Този кандидат има конкретна марка, която говори само за себе си. За разлика от кандидата по-горе, той ще спомене съотборниците и колегите и съучениците в отговорите си - с едно изключение. Винаги, когато има нещо, за което да си заслужавам, той изведнъж е шоу за един човек.
Да, интервюто е място, където можете да продадете постиженията си и да насочите потенциала си, но бъдете предпазливи към някой, който звучи като всеки успех на работа, който някога е имал, е неговият и неговият сам. Този човек може да стане съотборник, който краде идеи или взима единствен кредит за отборна победа.
По-добър знак? Кандидат, който с ентусиазъм говори за съвместна работа (като този) и който искрено изглежда разбира причината за екипната работа.
3. Те не обсъждат своите недостатъци
Знаете всички онези статии, които ви съветват да изберете нещо различно от „Аз съм перфекционист!“ Като отговор на „Коя е най-голямата ви слабост?“ Те съществуват, защото, е, има кандидати, които се страхуват да признаят, че имат някога да е правил нещо нередно на работното място.
Пример: Не могат да назоват нещо, върху което работят - освен „да бъдем перфектни“. Разбира се, можете да твърдите, че това е въпрос на семантика и коучинг на интервюта. Истина е все пак. Същият човек, който мирише на писане, може или да каже, че работи върху езиковите си умения, или че е перфекционист. Единият кандидат избира да обсъди стъпките, които предприема, за да стане по-добър комуникатор, а другият кандидат избира повърхностен отговор.
Бих избрал човека, който има увереността да обсъжда областите на подобрение със своя бъдещ шеф. Да можеш да разпознаеш слабостите й и да работиш за подобряването им ще отиде много по-далеч от работата, отколкото да се опитваш да ги пометеш под килима.
4. Те са непрофесионални през целия процес
Да, възможно е някой, който винаги да е точен, да забие задръстване, което да го накара да закъснее за първи път от пет години - в същия ден, в който беше интервюто му. И да, също така е възможно тя наистина да е прикачила мострата си за писане в точния момент, в който е излязъл нейният интернет - което е довело до непълно заявление.
Но ако същият този кандидат продължава да бъде непрофесионален през целия процес на интервю - тя се кълне, когато отговаря на основен въпрос или той повдига бившия си и го следва с „Боже, не знам защо току-що казах това!“ - това може да е трудно да разбереш дали трябва да го извадиш до лош късмет и нерви или да приемеш най-лошото.
Ако обичате кандидата, очевидно можете да продължите напред с процеса. Ако обаче някой се държи непрофесионално, когато е нервен, знайте, че има вероятност тези навици да се появят отново в други стресови ситуации (т.е. този човек да закъснее или да каже нещо на цвят и на важни срещи). Така че, за да облекчите страховете си, определено се докоснете до тези въпроси с неговите препратки, за да разберете истината.
5. Те изглеждат твърде добри, за да бъдат истина
Ще призная: Това е сложно. Как можете да разберете дали вашият кандидат-мечта е всичко, за което се е провалил, за да бъде (или не)?
Бих казал да внимавам за кандидат, който буквално е идеален за работата. Всички кандидати искат да покажат как квалификацията им се изравнява с описанието на длъжността, но за много роли би било изненадващо - и малко риболовно - да намерят човек с точния брой години опит, който търсите, в точното поле, с предпочитаните степени и в чието резюме или мотивационно писмо се посочва, че тя е проверила всяка отделна кутия. По-често, отколкото не, поне някои от тези елементи се докосват чрез преносими умения.
Ако се чувствате виновни за отстъпка на някой, който е 100% квалифициран, напомнете си, че позиция, която може да направи със затворени очи, вероятно не е най-доброто за нея. Да не говорим, и за вас не е добре, защото този кандидат може най-вероятно да има едно око на вратата. След като се появи нещо по-интересно и предизвикателно, тя може да се откаже от тази работа, оставяйки ви да започнете процеса на наемане отначало.
Мениджърите по наемането често казват, че искат някой, който би могъл да „удари земята“, така че е изненадващо (дори и за тях), когато са изключени от някой, който може да запали курса. Но освен ако не сте напълно сигурни, че това би било най-доброто наемане, знайте, че е добре да се доверите на червата си и да потърсите някой, когото смятате, че ще нарасне в рамките на ролята, а не някой, който може да се почувства веднага ограничен от него.
Никой не иска да наеме някого и след това да работи с далеч не толкова желания близнак на този човек. Затова потърсете знаците по-горе, за да избегнете ситуация с Джекил и Хайд.
