Факт: Понякога работите до късно, отидете в офиса в събота и отидете над и извън длъжностната си характеристика е номинално за курса, когато се грижите за напредване на кариерата си. Това обаче не отменя този друг факт: заслужавате да работите за компания, която цени личния ви живот, разбира значението на гъвкавостта и най-вече вярва, че прекарвате време със семейството си.
Така че, да, ще работиш късно една петък вечер. Но, вие също ще искате да можете да помолите шефа си да работи дистанционно за една седмица това лято, така че да можете да се присъедините към годишната ваканция на вашето семейство. В допълнение, вие ще искате място, което не мисли два пъти, когато излезете по-рано в сряда, за да играете кикбол във вашата рек лига.
Не на последно място, но не на последно място, въпреки че може да нямате деца все още, напоследък може да ви е на ум и искате мениджър, който няма да има нищо против, когато трябва да напуснете рано поради проблеми с детското заведение.
Докато провеждах интервюта за моята книга, Ето плана: Вашето практическо, тактическо ръководство за подобряване на кариерата ви по време на бременност и родителство , безброй жени се постараха да направят кариера и семеен живот съвпаднали. Сигнал за спойлер: Голяма част от работата му е намирането на организация, която наистина вярва в баланса между работата и живота. И така, как да прецените, че по време на процеса на интервю, без да звучи така, сякаш вече търсите извинения, за да напуснете офиса по-рано? Ще трябва да бъдеш крадлив.
Ето пет начина за постигане на това:
1. Направете обратна проверка
Прегледайте връзките си LinkedIn и вижте дали познавате някой, който познава някога бивши служители. Поискайте въведение, след което потърсете дали бившият служител би бил готов да разговаря по телефона в продължение на 15 минути.
Бихте могли да напишете:
За да получите най-честния резултат, искате да опитате и да поговорите с него лично или по телефона; повечето хора са (разбираемо) внимателни да критикуват писмено бившия работодател. След като го получите по телефона, не забравяйте да заявите предварително, че се отнасяте към този разговор като поверителен, след което го помолете да ви разкаже за опита си.
Някои въпроси за проучване:
- Как бихте описали културата? Или да копаем още по-дълбоко: Важно ли е времето за лицата? Ваканциите ли се насърчават или се мразят? Има ли гъвкавост за работа от разстояние? Какви са типичните часове?
- Смятате ли, че разнообразието и приобщаването са приоритет? Компанията се ангажира да помогне на всички видове хора да успеят? Има ли много приказки в офиса за това да бъдеш подходящ за семейството или да насърчаваш баланса между работата и живота?
- Ако можехте да размахате вълшебна пръчица и да промените едно нещо за културата, какво би било?
2. Обхват сцената
Когато сте в офиса за вашето интервю, потърсете семейни снимки и детски произведения на изкуството на бюрата на вашия потенциален шеф и колеги. Да, дори и най-работохоличните родители биха могли да направят снимки - но това все още е добър знак, ако да си родител е нещо, с което да се гордеем в организацията. Ако не можете да видите много на разходката си от фоайето до конферентната зала, можете да поискате обиколка в офиса по време на заключителни интервюта на кръг.
Ако е възможно, направете интервюто си рано сутрин или по-късно вечерта. Обърнете внимание колко хора има. 19:00 ли е, а всички все още се чукат? Или от дясната страна е 7 часа вечерта и са останали само няколко странници? Ако искате да сте вкъщи до 18:00 всяка вечер, а офисната вибрация продължава да е силна в 7:30, това не е добре.
Наистина силни признаци на култура, подходяща за семейството, са детските заведения на място и добре обзаведената стая за изпомпване на кърмещи майки, която изглежда удобна и приветлива.
3. Правете вашето надлежно усърдие - Или по-скоро направете някои онлайн залитания
Добрият стар Google и социалните медии предлагат златна мина с лична информация. Ще искате да изберете три нива от хора, които да проверите: изпълнителен директор, мениджър и служител на входно ниво. Уверете се, че един от тези хора е вашият потенциален шеф.
Искате да потърсите няколко неща:
- Често ли отпускат работа? Или публикуване на статуси за работа през почивните дни и празниците?
- Има ли ваканционни снимки? Повече от веднъж годишно?
- Виждате ли деца на техните снимки? Дори и да не са техните деца, виждането, че някой е достатъчно близо до децата на приятел, за да има снимка с тях, може да бъде добър знак за съпричастност към родителите.
- Това може да се окаже по-трудно да се потърси, но дали той или тя имат съпруг, който стои вкъщи? Независимо от това дали имате (или искате) деца, да имате съпруг / квартира в домашни условия означава, че човекът е по-малко вероятно да бъде отговорен за управлението на ежедневните реалности и подробности, като отвеждането на домашен любимец на ветеринар или пускането на кабела момче. (Някакъв дълбок Googling може да ви помогне да намерите името на съпруга и след това да разширите неговия или нейния профил в LinkedIn. Просто се уверете, че търсите в режим „инкогнито“.)
Докато социалните медии никога не могат да разкажат цялата история, тя определено може да ви даде представа. И ако видите повтарящи се тенденции, не ги игнорирайте!
4. Прочетете
Има много уебсайтове, които предоставят полезна информация за компаниите и техните политики за баланс между професионален и личен живот (официални или неофициални). Maybrooks изгражда изчерпателна база данни за политиките за семейни отпуски на различни компании, събрани от приноса на жени, които работят в тези компании. Glassdoor събира оценките на служителите на много компании за различни категории (като баланс на работа), както и прегледи на техния опит, работещ в определени позиции. Fairygodboss споделя отзиви на компанията, написани за жени, от жени. Само едно нещо, което трябва да се отбележи, когато разглеждате подадени от потребителите отзиви, няма начин да разберете колко точни или истински са толкова четиви ги със зърно сол.
5. Задавайте непреки въпроси
Съвсем добре е да задавате директни въпроси за приятелското отношение към семейството, след като получите предложение; но ако се поинтересувате твърде рано в процеса на интервю, рискувате да получите гълъб като не пуснат.
Вместо това задавайте въпроси по време на процеса на интервю, които биха могли да доведат до доброволна информация за баланса между професионалния и личния живот и реалната култура на компанията.
- Какво обичате да работите за тази компания, която няма нищо общо с вашата работа?
- Ако има един аспект на културата, който компанията би могла да подобри, какво би било то?
- Можете ли да ми кажете за типа човек, който успява тук?
- Как бихте описали фирмената култура само с няколко думи?
Ето, вие не просто слушате това, което те казват - вие също искате да прецените това, което някой не казва. Ако задавате тези въпроси по няколко различни начина и никога не чувате думи като подкрепящи, гъвкави, приобщаващи или овластяващи, това би могло да бъде червен флаг.
Намирането на перфектната работа и перфектната компания може да бъде предизвикателство - най-малкото. Но когато отделите време, за да намерите позиция, която проверява всичките ви кутии, ще си струва всички усилия, необходими за да стигнете до там.
