В идеален свят нашите работни места биха били предизвикателни, ангажиращи и възнаграждаващи през цялото време. Но, както съм сигурен, че вече сте наясно, това не винаги е така. Понякога това изисква драстична промяна - като намиране на нова работа - но в други случаи може да е необходима малка промяна, за да върнете кариерата си към по-удовлетворителен път.
И така, как точно прави това? Е, един невероятно прост начин, който работи добре за мен, може да ви изненада: Кажете на шефа си, че не сте доволни.
Знам, това вероятно противоречи на всичко, на което някога сте се учили за напредък в кариерата си, но вземете това от мен, понякога шефовете нямат представа, че служителите им не обичат изцяло работата си. И, ако го направите правилно, и вие, и шефът ви ще ви благодарят, че сте говорили. Ето как да го направите.
Направи списък
Обичам списъци. Те помагат да се организират мислите ви и дават приятно очертание за трудни дискусии.
Намерих ги за особено полезни преди няколко години, когато реших да се обърна към шефа си, за да й кажа, че не обичам изцяло работата си. Няколко години работех за компанията и обичах работата си, докато нашата компания не започна няколко големи сливания. Знаех, че част от моето недоволство е свързано със сливанията, но не успях съвсем да сложа пръст върху това, което беше. Описанието на работата ми не се беше променило и не работех неоснователно дълги часове, така че беше трудно да се установи какво не е наред. И така, започнах да записвам всичко, голямо или малко, което ме караше да потрепвам всеки ден, в продължение на около седмица.
Когато прегледах списъка си, някои неща веднага изскочиха в мен. Сега работех с нова група, която беше разположена в различна часова зона и понеже трябваше да спазваме определени срокове, забелязах, че не ходя на фитнес или взимам обеди толкова често, колкото преди. Други неща не бяха толкова очевидни - поне за мен - които в крайна сметка бяха наистина полезни, когато дойде време за разговор с шефа ми.
След като направите това, време е да:
Планирайте среща
Никой шеф не обича да чува списък за пране на това, което не е наред с работата или компанията. Така че, шансовете са, ако просто представите списъка си с „не харесва“, шефът ви ще го разглежда като оплаквания или искания, които той или тя не могат да изпълнят.
Така че, след като посочите списъка си, е добре да направите нов за дискусията с шефа си. Прегледайте оплакванията си, вижте дали има изскачащи теми и ги обобщете в точки от дневния ред. Например, ако винаги ядете обяд на бюрото си или непрекъснато отменяте планове с приятели, защото сте закъсняли да работите до късно, поставете „поддържане на здравословен баланс между работа и живот“ като една от точките, които бихте искали да обсъдите. Винаги, когато е възможно, опитайте да рамкирате списъка си позитивно и от гледна точка на решения, а не просто от оплаквания (повече за това малко).
След като списъкът ви бъде оправен, е време да свикате тази среща. Сега може да се изкушите да се обърнете към шефа си и да му кажете, че искате да говорите. Но повярвайте ми, ако не искате шефът ви да премине в кризисен режим, не го правете. Шефовете са трудно измислени да мислят, че нещо е ужасно нередно, когато някой служител се приближи до тях и каже: „Има нещо, за което бих искал да говоря с теб.“ Вместо това намерете плавна болест, като се свържете с вашия мениджър веднага след среща на екип или след чат над кафе в почивната стая. Кажете, че имате някои идеи за „подобряване на времето за изпълнение на проекта“ или „засилване на морала тук“, бихте искали неговия или нейния принос и бихте искали да насрочите време за чат. Сега шефът ви е подготвен не само да чува вашите идеи, но и да споделя своите собствени.
Когато седнете за разговора, препоръчвам един от трите подхода:
1. Предложете решение
Как да кажеш на шефа си, че се чувстваш ужасен за работата, е деликатен въпрос. Не искате да се натъкнете на прекалено отрицателни, но също така не искате да намажете недоволството си.
И така, чудесен начин да се обърнете към разговора е да сдвоите притесненията си с предложения как да ги разрешите по начин, който е взаимно изгоден. Например, ако обедният ви час е бил отвлечен от среща с екипа в Лондон, споменете на шефа си, че провеждането на срещата час по-рано може да помогне да се фокусира екипът, тъй като всички няма да гледат часовника, докато стомаха им ръмжат. и лондонският екип няма да трябва да стои толкова късно. Дръжте фокуса върху това, което можете да направите, за да подобрите ситуацията. Шефът ви ще оцени внимателността на вашите предложения (и, хм, надяваме се да получите съобщението, че вашият толкова необходим час за обяд се жертва).
2. Поискайте съвети
Не сте напълно сигурни как да решите проблема? Това е ОК - можете да използвате срещата като възможност да помолите шефа си за съвет.
Да приемем например, че не можеш да издържиш да работиш с Боб в счетоводството поради неговите ужасни навици за зъбна хигиена. Споменете, че имате някои предизвикателства в работата с Боб, и попитайте за предложения как да управлявате връзката по-добре. Попълнете шефа си в тактиките, които вече сте опитали, но изглежда не работи (като например да предложите на Боб, че комуникацията по електронната поща работи по-добре за вас с цел водене на записи), след което поискайте да обмислите още няколко идеи. Идеята е да информирате шефа си за ситуацията, за да може той или тя да ви помогне да намерите решение, а не да се стеснявате за лошия дъх на Боб.
3. Потърсете помощ
Това може да звучи трудно, но понякога е точно това, от което се нуждаете - особено ако не сте съвсем сигурни какво ви кара да работите. Уведомете мениджъра си, че не се чувствате толкова ангажирани, както преди, и бихте искали неговата помощ да върне жлеба. Споменете списъка си и започнете разговора за това, което сте забелязали в офиса и с вашата роля.
Поддържайте дискусията възможно най-позитивна, като се уверите, че фокусът не е върху факта, че сте недоволни, а че се опитвате да се върнете отново на върха. Шефът ви ще оцени ангажимента и след като поговорите с вас за известно време, той или тя ще имат някаква представа за това какво ви мотивира - или не - и ще бъде по-добре оборудван, за да ви помогне да се върнете към щастливо място.
Никой от нас не обича работата си през цялото време, но ако не сте в нея през повечето време, това обикновено води до проблеми. Стигането до дъното на това, което ви дразни по време на работа, не е лесно, но с внимателно размишление и честни дискусии с шефа си, ще се надяваме да се влюбите в работата си.
