Когато се разхождате из традиционен офис, вероятно не очаквате да видите фотография, създадена от Главния юридически директор, или скулптури, направени от ваш приятел от дигиталния екип. Но когато оставите Крис Айрес отговорен, всички залози са изключени.
Като креативен директор в Taco Bell, Крис не вярва в традиционното. Вместо това той постоянно търси нетрадиционни начини да вдъхнови блясък и креативност сред екипа.
В този случай Крис посегна към служители от цялата компания и организира групово арт изложение. Участваха над 100 души, включително дизайнер, който обича да сърфира, предлагайки картини, вдъхновени от вълни върху регенерирани дрехи. Крис окачи собствените си подривни типографски отпечатъци.
„Това се превърна в едноседмично събитие“, чуди се той. "На практика сме изчерпали пространството на стените."
Крис дори излезе с идеята да позволи на служителите да наддават на произведения на изкуството, които харесаха. Нагласявайки безшумен търг, усилията му събраха над 5000 долара за фондация „Тако Бел“.
Част от работата все още украсява коридорите, доказателство, че вдъхновението може да се намери навсякъде, дори и в корпоративния офис.
Играйте с храната си
Неговата група, която оперира като вътрешна креативна агенция, е отговорна за целия търговски дизайн на Taco Bell, включително опаковки, билбордове и табели за прозорци. Целта? За да изглежда всичко лесно, нещо, което Крис казва, е по-предизвикателно, отколкото изглежда. (Оказва се, че храната е доста трудна за фотографиране.)
Веднъж, за да избута екипа си извън зоната им на комфорт, Крис наема фотостудио, купува торбички с хранителни стоки и предизвиква всички да създават изкуство с храна. Резултатът? Един човек построи диорама на басейн от синьото Jell-O. Друг направи филм със стоп-филм с участието на злобно зеле. Кристалното упражнение, надяваше се Крис, ще предизвика нови идеи на бюрата им.
Нашият офис
Преди това компанията наемаше външни творци за графична работа. Но в един момент „те просто се почувстваха малко топчести и казаха, че може би можем да направим това по-добре вътрешно”, казва Крис.
Това, което получиха, беше креативен директор, който не се страхуваше да поеме няколко риска, помисли малко по-голямо и намери забавлението в работата си.
„Толкова се гордея с културата на нашия екип“, казва Крис. „Ние го поддържаме леко и забавно. Това е поддържаща зона без его. Когато имате това, се събуждате всеки ден и искате да дойдете на работа. "
