Отказването на оферта за работа никога не е лесно. Но е още по-трудно, когато всъщност бихте искали да приемете ролята - времето не е точно. Може би е следващото състояние на компанията и не искате да местите семейството си до края на учебната година. Може би все още не можете да напуснете сегашната си организация, но шест месеца от сега може да е друга история. Или може би току-що сте започнали в нова компания, но тази е от списъка на вашите мечти от години.
Във всеки случай трябва да откажете, но искате да оставите вратата отворена, в случай че организацията има още едно голямо отваряне надолу по линията. Можете ли да го направите по начин, който да не изгори мостовете ви - и дори ще запази връзката топла за в бъдеще?
Наистина можете. Ето моя съвет.
Бъди честен
В повечето случаи няма смисъл да се опитвате да прикриете случващото се - всъщност мениджърът по наемането ще поеме по-любезно към новините, ако знае истинската история. Така че заедно с споделянето, че за съжаление не можете да приемете позицията, опишете разсъжденията си. Ако все още не сте в състояние да направите ход по лични причини, кажете го (поне толкова, колкото ви е удобно да споделяте). Ако шефът ви просто се отказа и ви остави да управлявате проект с висок профил по време на работа, бъдете предварително за това.
Добре изработеният имейл може да работи, но вдигането на телефона обикновено е по-добра опция за тези разговори. Споделете колко сте развълнувани от ролята и колко бихте искали да я приемете, ако не поради обстоятелствата. След това кажете, че бихте искали да държите вратата отворена и ако има бъдещи роли и времето е точно, че бихте искали да бъдете обмислени. Разбира се, уверете се, че уведомите мениджъра по наемането, че …
Знайте, че времето не може да бъде правилно
Някои роли, една компания може да има много отвори - например в The Muse, ние наемаме множество продавачи и мениджъри на акаунти всеки месец. (Интересувате се? Кандидатствайте тук.) Друг път не можете да очаквате, че компанията ще има отворена подобна позиция точно за вас, когато времето ви е подходящо - те вероятно ще запълнят работата със следващия най-добър кандидат и той спечели няма да бъда отворен отново, докато този човек не напусне. (Ако приемем, че те ще изчакат и ще играят роля за вас, е бърз начин да си осигурите, добре, че няма.)
Това е бум, но е важно да управлявате собствените си очаквания и да признаете, че звездите може да не се подравнят в бъдеще. Разбира се, вие също никога не знаете какво ще се случи, поради което все още е важно да …
Поддържате връзка
Ако наистина искате да държите вратата отворена за бъдещи възможности, трябва да сте този, който я пука всеки толкова често. Хората са заети и дори ако в момента сте звездният кандидат, те са длъжни да преминат към други кандидати, други роли и останалата работа. Вашето резюме ще бъде изпратено (прочетете: това всъщност означава изхвърлено в кошчето или цифрово архивирано) с останалите кандидати, които са предоставили възможността.
Така че, попитайте мениджъра за наемане, ако можете да се свържете с LinkedIn, и след това го направете смисъл да поддържате връзка всеки толкова често. Направете напред интересни статии, когато ги видите. Изпратете препоръки за други роли, които той или тя може да има. Ретуирайте или споделяйте статии в индустрията. Поздравете членовете на екипа за постиженията на голяма компания.
След това, когато сте готови да помислите отново за нова роля, можете да достигнете и екипът по наемането няма да се почеше по главата си, опитвайки се да си спомни кой сте. Може би ще имат отворена роля, може и да не го направят, но така или иначе, вие ще запазите връзката топла, продължихте да показвате какъв страстен професионалист сте и добавихте тези хора към вашата мрежа. И това, мои приятели, може само да помогне на търсенето на работа в дългосрочен план.
