Вие и вашите съотборници се колебаете по групов проект, който не се дължи за известно време. След това, вашият мениджър влиза в офиса и заявява: „Ей, така се оказва, че ще се нуждая от тези резултати до края на днес.“ И новият ви краен срок се припокрива с още два, което кара всички вие да искате хвърлете ръцете си във въздуха и обявете поражение.
Би било лесно да се примирите с непрекъсната поредица от разговори, за да обсъдите защо всичко е гадно.
Но преди да се присъедините към съжаляващото парти, има няколко неща, които можете да направите, за да уредите всички и да останете позитивни и продуктивни - дори да не сте отговорен (все още).
Това не само ще ви накара да се почувствате по-добре и ще направи по-вероятно да завършите проекта си, но и ще ви даде шанс да покажете лидерския си потенциал.
Изкарайте всичките си фрустрации
Въпреки че не е точно продуктивно да се оплаквате, без да измислите решение, би било напълно нездравословно да потискате чувствата си и просто да се захранвате. В някои от по-неудовлетворителните проекти, над които съм работил, забелязах, че отделянето на време за всички, за да изкажат оплакванията си, всъщност помага на хората да продължат напред.
Въпреки че не сте мениджърът, нищо не ви пречи да кажете: „Ей, нека да натиснем пауза и да изчакаме за следващите 15 минути.“ Това може да звучи като абсурдно време за оплакване, но ще бъдете изумени от как пускането на всички ваши разочарования в контролирана среда може едновременно да ви доведе до отговорите, които в момента не можете да намерите, като същевременно кара всички да се чувстват чути. В крайна сметка, понякога самото изричане на глас може да ви накара да се почувствате по-добре.
Не се чувствате уверени в този план? Може би това е така, защото не знаете как да се оплаквате продуктивно. Вижте тези съвети за това, как да направите вашите вентилационни сесии положителни.
Бъди честен
По същия начин, както да извадите всичките си разочарования, е честно.
Един от най-лошите навици, които имам, е да въздишам, когато нещата стават трудни и изплюват нещо от рода на: „Всичко ще бъде наред!“ Разбира се, всъщност никога не го имам предвид и по-скоро бих казал други, не толкова фини неща. И макар че не трябва просто да изплюете каквато и да е първата мисъл, която имате, също е добре да приемете захарното покритие как нещата са се разгърнали за вас и групата.
Всъщност е добре да кажа нещо подобно: „Няма да лъжа, това не е идеално и имам много други работи върху чинията си, които да завърша днес в допълнение към този проект. Това вероятно няма да е най-доброто задание, което сме изпращали. Но шефът ни знае, че е променил срока в последния момент и мисля, че всички трябва да се ангажираме да правим най-доброто, което можем, с времето, което имаме. “
Възможно е да се обединят войските, без да се превръщат в човешки мотивационен цитат.
Слушайте повече, отколкото говорите
Веднъж Google направи проучване, за да разбере как хората могат да работят по-ефективно в екипи. Това, което те откриха, е, че по-малко ефективните екипи са склонни да слушат „мениджър“ говорят 80% от времето. Най-продуктивни бяха екипите в Google, които нямаха нито един лидер или модератор.
За да постигнат това, те практикуват това, което е известно като „разговорно завиване”, което позволява на всеки да бъде чут. Това е нещо, което наистина трябва да имате предвид, когато цялата ви група губи хладнокръвието си.
Сега може да не е най-подходящото време да се активизирате и да кажете на всички какво да правят. Вместо да сте директор, помислете за себе си като фасилитатор и полагайте усилия, за да сте сигурни, че всички са чули.
Не можете много да направите, за да промените една глупава ситуация, която ви се връчва от шефа ви, или от шефа на шефа ви, или от шефа на вашия началник. Но има начини, по които можете да увеличите и улесните живота на целия си екип, като останете позитивни за резултата и работите към целта.
И както казах по-рано, дори и да не сте „официалният мениджър“, хората ще забележат, когато се държите като лидер в моменти, които се нуждаят от тях. И това не може да навреди, ако се опитвате да постигнете напред.
