Вчера беше просто още един ден в офиса. Написах, хапнах обяд на бюрото си и в 15 ч. Група от нас се отправиха от офиса за следобедна закуска - защото беше 7/11, а служебните хора бяха безплатни в 7-Единадесет.
Но, изненадващо, не това ни накара групата да напусне офиса. Докато се разхождахме до най-близкото място, няколко мои колеги държаха телефоните си на нивото на очите, отчаяно търсещи Pokemon, като едновременно се опитваха да избегнат трафика на крака в Ню Йорк. Беше весело да гледам - вкарваха си телефони в лицата един на друг, викаха и с нетърпение сравняваха статистики. Когато стигнахме асансьорите до офиса, няколко телефона се сринаха и хората изпъшкаха.
Знам за факт, че това не е необичайно в други офиси в цялата страна. Служителите изпускат „обяд“ в търсене на Pokestops или маскират телефоните си под бюрото си, за да сканират офиса за признаци на живот. Излишно е да казвам, че това вече е лошо за производителността на много хора.
Всъщност шефът на един обучител на Pokemon реши да заеме позиция, като публикува писмо, в което се казва: „Ние ви плащаме да работите, а не да преследвате измислени герои от видеоигри с мобилния си телефон през целия ден.“ Включено беше Pokeball с наклонена черта през него и последната дума: „Запазете го за почивката си или за обяд. В противен случай ще имате достатъчно време безработни, за да ги „хванете всички“.
Докато този меморандум излезе малко груб (поне за участващите хора, за всички останали е доста смешно), шефът има смисъл. Twitter бръмчи с хора, коментиращи успехите си, докато те трябва да работят:
Днес се сприятелих по време на работа, явно той е Paras … Благодаря @BobbyFrancisIV #PokemonGo pic.twitter.com/Aujksxesw4
- Рейчъл Аретакис (@raretakis) 12 юли 2016 г.
Да се подигравам от началниците ми, че не играя #PokemonGO на работа …. Какво се случва.
- Catnip (@RadioCatnip) 12 юли 2016 г.
Нашият сървър не работи, което ми пречи да правя нещо продуктивно. Мислете, че може да е време да изтеглите #PokemonGO и да ги хванете всички!
- Meagan Guerreiro (@meagan_ashleyh) 12 юли 2016 г.
Това е законна среща, която имаме на работа ???? #PokemonGO pic.twitter.com/pVn9ni9tjl
- Луна Марун (@LounaTuna) 11 юли 2016 г.
Значи Pokemon Go е най-лошото нещо, което се е случило на работното място? Вероятно не. Да, това е безумно разсейване. Но също така се превърна в страхотен експеримент за свързване. Точно когато хората се събират на улицата, за да намерят своя улов на деня, колегите внезапно се събират и се обединяват.
Попитах някои от най-големите фенове на Pokemon на Muse как успяват да балансират работата и играта. Дани Абделхабар, изпълнителен директор, всъщност използва играта като система за възнаграждения за себе си: „С всяка работа трябва да постигнете добър баланс между професионален и личен живот. Когато мина през тези имейли и сутрешна среща, тогава мога да стана и да проследя онзи Чармандър, който видях по-рано за няколко минути. Използвайки Pokemon Go като система за възнаграждение, съм мотивиран да изпълнявам задачите си. "
Той също така смята, че програмата вече го е сближила с колегите му: „Не често намирате мобилно приложение, което кара хората да говорят толкова, колкото наскоро спортна игра или епизод на Game of Thrones . Бих казал, че офисът ни вече е много приветлив, но се оказах в чат с хора, с които никога не съм говорил заради него. Разполагаме с чат стая Slack, посветена на темата и вече сме ходили на обедни ловчета. “
Стажантът в социалните медии Киа Толентино се съгласява: „Сега, когато повече хора в офиса говорят за Pokemon Go, аз мога да вляза в повече разговори, отколкото бих могъл преди, тъй като мога да бъда интроверт, когато става въпрос за такива неща. Може да е нещо малко, но за мен има значение. "
И добавя: „Прекарвам по-голямата част от играта си на път за работа. Никога не съм мислил, че ще видя деня, в който с нетърпение очаквам пътуването си. “
Може би играта не е толкова ужасна и може би дори е чудесна алтернатива на нормалните събирания като щастлив час. Плюс това, няма нищо лошо в правенето на почивки. (Всъщност трябва да ги приемате!) Но независимо от това, някои мениджъри наблюдават внимателно служителите си, така че моето предложение? Опитайте се да ги „хванете всички“, след като работата ви е свършена.
