"Не сте единственият, който мрази работата си."
Има много случаи, когато е хубаво да знаеш, че не си сам. Но когато мразите работата си и се опитвате да изразявате това на приятелите си, чуването на това излиза от нечия уста вероятно води до много търкаляне на очите.
Като бивш член на носеща карта на клуба „Моята работа гадно“, съм чувал този си справедлив дял от пъти и трябва да ви кажа, че това никога, никога не ми е помагало да ми напомня, че много хора не са изпълнени от техните роли.
И така, за тези добронамерени хора, които са виновни, че предлагат това приповдигнато самодоволство, ще ви предам защо изобщо не помагате: Без значение защо приятелите ви презират своите 9 до 5 - вие сте изключване на разговора, преди другият да може да ви каже точно какво става.
Изхвърлянето на тази линия е не само най-отдалеченото от полезни съвети, но е и добър начин да накарате някой, който моли за помощ, да се чувства така, сякаш не искате нищо общо с разговора. И освен ако не сте глупак, който не иска да чуе как се чувства приятелят ви, това вероятно е нещо, което бихте искали да избегнете.
Какво трябва да кажете вместо това, когато приятел няма да спре да вентилира колко ужасно е всичко в офиса?
Е, това се свежда до задаването на тези три въпроса (в този ред):
- Какво се случва в момента в работата?
- Това ново чувство ли е или продължава известно време?
- Колко отворена ще бъдете да започнете търсене на работа?
Те може да изглеждат като прости въпроси и те са. Но това е всичко, което е необходимо, за да предоставите на приятелите си свобода да ви попълнят какво се случва, като същевременно ви дават и малко насоки за това къде е главата им.
Например, някой, който отговори на номер едно, казва: „Имаме този досаден клиент, който продължава да ме пита за допълнителни проекти, за които няма да плаща“, вероятно просто трябва да се оплаче малко.
Но приятел, който казва това, и след това отговаря на номер две с: „Усеща се, че всичките ми клиенти ме молят за допълнителна работа“, отваря вратата за вас да кажете нещо от рода на „Бихте ли говорили с вашия мениджър?“ Или „Останалата част от екипа ви работи ли толкова усилено?“
Ако човекът ви погледне и каже „Мениджърът ми не се интересува и никой друг от моя екип не го прави“, въведете номер три.
Но ако преминете през всички тези въпроси и все още не можете да излезете с нещо полезно, не се притеснявайте. От моя собствен опит знам, че понякога хората просто искат да се отпуснат малко или да накарат някой да го слуша, докато подрежда мислите си на глас (което задаването на тези въпроси прави!)
Но едно нещо, което никога не съм очаквал, е някой да оправи всичко на място. Понякога, само като сте там, помагате много повече, отколкото знаете.
