Искането за повишение се нарежда високо в списъка на най-тревожните дейности на живота. Поставянето там на по-високопоставени може да бъде плашещо, а конкуренцията може да бъде жестока, особено в сегашния икономически климат. И, разбира се, какво, ако кажат „не“ ?
Но - това е и едно от най-важните неща, които можете да направите за кариерата си. Ако искате да продължите напред във вашата компания или област, промоциите са част от играта и те няма да ви бъдат просто предоставени - трябва да работите (и да поискате!) За тях.
Готови ли сте да направите тази следваща стъпка? Ето какво да знаете преди големия разговор
1. Направете домашната си работа
Най-важната част от молбата за промоция е подготовката преди време. Когато отправите запитването, ще трябва да докажете (с конкретни данни), че сте готови за следващата стъпка.
Първо, ще искате да наблегнете на вашия мениджър какво сте донесли на масата досега - това е добра мярка както за приноса ви, така и за бъдещия ви потенциал. Направете списък на всичките си постижения, които да използвате като ваши разговорни точки. Взели ли сте страничен проект, прераснал в нов поток от приходи? Удвоихте целите си за продажби за по-малко от шест месеца? Да свършите чудесна работа в позицията си, не е достатъчно, за да направите своя случай - ще трябва да покажете, че сте отивали над и отвъд.
След това посочете желаната позиция и защо сте готови да я заемете. Ако искате да станете помощник мениджър, знайте какво означава това и след това демонстрирайте, че ще можете да изпълните позицията. Искате да бъдете лидер на екип? Дайте примери за това как успешно управлявате по-малки проекти или групи хора, като например да координирате стажантската програма на вашия отдел. Намерете конкретни примери, които доказват, че сте точният човек за работата
2. Планирайте времето
Няма „перфектно“ време да поискате промоция, но някои пъти определено са по-добри от други. Най-простото време да поискате е годишният (или полугодишен) преглед - това е вградена възможност и за вас, и за вашия мениджър да обсъдите как сте се занимавали и къде се насочва кариерата ви. (Просто бъдете сигурни, че не искате промоция само защото сте готови за преглед - все още трябва да демонстрирате, че заслужавате нещата.)
Също така помислете за позицията си във фирмата и какво се случва във вашия отдел или екип. Хората около вас напускат ли се или се движат нагоре по редиците? Вашият отдел се слива с друг или се препозиционира в рамките на компанията? Когато се случва много цялостна промяна, това предоставя чудесна възможност да се засилите и да попитате шефа си къде вижда, че се вписвате, когато организацията се движи напред.
И накрая, не се плашете от лошата икономика. Дори и в тези трудни времена, интелигентните работодатели разбират, че служителите им са един от най-ценните им активи и ще искат да запазят (и да възнаградят) най-доброто от тях. Може да получите по-малък ръст на заплатите, отколкото хората преди години, но промоцията не е свързана само с парите: става въпрос и за увеличени отговорности и се надяваме, че ще бъдете възнаградени фискално, когато икономиката започне да се върти, дори ако не са сега.
3. Поискайте срещата
Ако решите да поискате повишение, когато не е годишното време за преглед, планирайте предварително, преди да се обърнете към вашия мениджър. Изпратете имейл с искане за среща и уточнете, че искате да обсъдите вашата ефективност и потенциал. Не искате да се явите на среща и да хванете мениджъра си нащрек - като я уведомите предварително, тя ще има време да разгледа резултатите от вас и какво ще може да ви предложи, позициониране и повишаване мъдър
4. Познайте вашите числа
Една от най-големите грешки в кариерата, които жените правят, не е договарянето на заплатата им. Според проучване на Карнеги Мелън от 2008 г. мъжете са четири пъти по-склонни да договарят първа заплата от жените, а 2, 5 пъти повече жени от мъжете казват, че изпитват „голямо притеснение“ относно преговорите. Това не е хубаво нещо!
Не трябва да обсъждате номера, докато всъщност не ви бъде предложена промоция, но трябва да сте готови да проведете разговора, ако възникне. Така че, направете проучване и знайте какво струвате, както в рамките на компанията, така и извън нея. Вижте PayScale и Salary.com и вижте дали можете да откриете и нормите за вашата индустрия и компания.
Тогава, когато започват преговорите за преговори, не се продавайте накратко - не боли да поискате твърде много. Това е същността на играта за преговори: те винаги могат да ви предложат по-малко от това, което искате, но никога няма да ви предложат повече.
5. Проследяване
Ако получите промоцията, чудесно! Излезте и празнувайте - заслужавате го! Но ако не, знайте, че това не е краят на света и по-важното е, че не затваряйте разговора само още.
Уверете се, че напускате срещата с идея какво ще се случи по пътя. Ако сега не е подходящото време за отдела да предлага промоции, попитайте шефа си кога можете да прегледате разговора. Ако той или тя каза „не“ въз основа на настоящите ви квалификации, получете обратна връзка за стъпките, които можете да предприемете, за да натрупате опит и бъдете разгледани за промоция в бъдеще.
Преди всичко, знайте, че ако сте на правилната позиция, вашият мениджър ще се радва, че търсите да напреднете. Никой никога не е уволнен за молба за повишение (повярвайте ми!). Но ако не питате, само наранявате себе си.
