Един от първите мениджъри, които някога бях, беше това, което много хора можеха да нарекат микроманиджър. Ако закъснях с пет минути за работа, той знаеше. Ако клиент го копира на имейл до мен, той иска да знае точно кога планирам да отговоря. Ако не завърших седмичен SWOT анализ на себе си, за да обсъждам с него, той не беше развълнуван.
По онова време това го постави категорично в категорията „най-лош шеф някога“. И макар че все още не съм съгласен с много от изборите му, ще се лъжа, ако кажа, че не съм научил нищо от него.
Ето няколко неща, които се задържаха с мен - и истината е казано, днес ме правят по-добър служител.
1. Понякога подробностите за Nitpicky са важни
Ще бъда честен - вероятно бих могъл да обобщя първата година от кариерата си с нещо, което почти всеки ден казвах: „Мех, това е достатъчно добро.“ Много пъти виждах неща от гледна точка на голяма картина. И под това искам да кажа, че ще разгледам изискванията на дадена задача и се опитам да направя всичко възможно, за да ги изпълня. Ако незначително или две неща се изгубиха в процеса, това не ме бъзика толкова много.
Обаче шефът ми (в неговите най-добри дни) ме държеше на по-висок стандарт. Нещата, които считах за изхвърляне на задачи, изведнъж станаха неотложни и дълго време ме подлудиха да живея под този постоянен натиск „просто поправете това още нещо“.
Но едно забавно нещо се случи, след като започнах да подхождам към работата си по начина, по който той искаше от мен: Хората от цялата компания започнаха да ми се доверяват на по-големи проекти. Разбира се, бих предпочел да имам мениджър, който не беше толкова практичен, но той ме накара да видя ползата да обръщам внимание на детайлите дори на най-нелепите задачи с ниско въздействие.
2. Имах (и все още имам) достатъчно място за усъвършенстване
Връзката ми с моя мениджър беше проста. Той ще ми каже какво съм направил грешно и как да го подобря - и щях да се прибера в безсънна нощ на притеснения дали ще бъда нает или не на следващия ден. Оперирах под предположението, че не съм направил нищо добре в работата.
Въпреки че това не беше вярно, през последните няколко години научих, че колкото и да казвам на други хора да търсят конструктивна критика, аз самият не съм много добър в това.
И аз се връщам назад към онези ежедневни критики и се чудя дали ситуацията би се почувствала по-положителна, ако просто попитах: „Как мога да подобря това?“, Когато се включвах в проекти.
Колкото и да се справям с каквото и да било, винаги трябва да има няколко неща, които карат шефа ми да казва: „Ей, нека да поговорим за това как да те изкарам на следващото ниво.“ Разбира се, не ми хареса колко често този мениджър идва надолу към мен за всяко нещо или неговия подход, но аз съм оценил честната обратна връзка. И знам, че вероятно съм станал повече като професионалист, защото той постоянно ме буташе.
3. Вашият шеф е само човек
Не мога да ви кажа колко пъти бих се събудил за работа и да кажа: „Защо шефът ми е такъв? Не може ли само за един ден да се отпусне и да спре да ни заяжда за всяко малко нещо? ”След като напуснах тази работа, чух чрез лозата за някои обстоятелства, които накараха мениджъра ми да се отнася с мен по начина, по който се справи. И честно казано, нямах представа, че той е под такъв натиск, когато работя за него.
Мисля, че ще ви е трудно да намерите лош шеф, който с радост носеше този етикет. И макар да вярвам, че мениджърите - колкото и да са велики - винаги трябва да се опитват да се усъвършенстват, аз също сега признавам, че и те са хора.
И в допълнение към това, те имат свои собствени шефове, с които да се срещнат и цели, които да постигнат. В случая с моя микроманиджър ръцете му бяха вързани по много начини, което го накара да ни управлява по начина, по който го направи. Това не извинява моментите, когато се е отнасял зле с мен, но е добро напомняне, че не трябва да приемате непрекъсната обратна връзка като отражение на вашите способности (или възприемана липса на такива).
Трудно е да работиш за някой, който иска да знае къде си и какво правиш по всяко време. И ако сте в момент, в който всяка вечер се прибирате вкъщи и ядете стрес, защото вашият мениджър няма да се облекчи, разбирам. Но направете крачка назад и помислете защо той или тя се отнася по този начин. Ако можете да намерите сребърна подплата или две, имам чувството, че работата може да е малко по-поносима (поне засега).
