Вие повдигате важен въпрос, общ за повечето жени - чувствате се зле за работодателя си, въпреки че тя е нарушила законното си обещание да ви плаща според вашето писмено съгласие.
Жените се учат от семействата и културата си да жертват собствените си интереси за благополучието на семейството и „племето“. В този случай можете да считате работодателя си за „племе“.
Сега, тази културна щедрост не е непременно нещо лошо. Ние сме социалното лепило, което обединява семейства, общности и света. Задълженията по отношение на грижите за децата също засягат предимно жените, така че саможертвата е част от централната роля на жените в обществото.
Това, което е добре за дома и общността, обаче, често е лошо за жените на работа. Нашата готовност да се откажем от повишаването, да простим нарушенията на доверието и договора и да работим по-усилено и по-дълго за по-малко пари от първоначално обещаното е до голяма степен отговорна за разликата в заплатите и доходите между мъжете и жените в съпоставими - а понякога и идентични - работни места,
Първата стъпка за коригиране на ситуацията е да преосмислите ситуацията от съчувствие към вашия работодател до правосъдие за себе си и вашето семейство. Всички се борят в тази икономика, както си представям и вие. Борбата не е оправдание за бизнеса да нарушат споразуменията си да плащат на своите доставчици, когато са дължими сметките, или на техните служители, когато се дължи обезщетение.
Ако приемете по-малко, отколкото ви беше обещано сега, ще изпитате отрицателните ефекти от нарушаването на договора от страна на работодателя ви далеч в бъдеще. Ако имате студентски заеми, няма да можете да ги върнете толкова бързо. Способността ви да спестявате за образование на децата си или за собственото си пенсиониране ще бъде възпрепятствана, а доходите ви от социално осигуряване ще отразят намалените ви доходи днес.
И ако смените работата, ще бъдете попитани за текущото ви обезщетение, което силно влияе върху това колко ще ви предложат бъдещите работодатели да ви плащат. Недоплащането днес може да ви струва десетки до стотици хиляди долари в бъдеще. Много жени пенсионери днес страдат от бедност заради законните различия в заплащането през целия си живот. Не искате да живеете с този призрак в бъдещето си.
Въпреки това има няколко маршрута, които можете да поемете. Съчувствайте с вашия работодател по всякакъв начин и се държайте професионално - но не и по майчина линия. Кажете й, че разбирате замразяването на компанията за повишения, но че не може да бъде приложено към вас, тъй като имате изпълнителен договор, който изисква компанията да спазва законните си задължения.
Настояването на вашите права не означава, че не можете да продължите да бъдете полезни на вашия работодател. Можете да я попитате какво бихте могли да направите, за да й помогнете ефективно да съобщи на щаба колко е важно да спазва договорите си. Да, ще искате да го направите по начин, който не застрашава - но също така трябва да дадете категорична индикация, че ще отстоявате своите права.
Като алтернатива можете да попитате вашия работодател колко време компанията вярва, че няма да може да изплати задълженията си, когато те излязат. Невъзможността да плати нечии задължения, тъй като те се дължат е определението за несъстоятелност - и трябва да накара европейското централно седалище и да се уведоми.
Бихте могли да предположите, че щабът отлага задължения, различни от заплатите, предвид значението на приноса на служителите му за бързото му възстановяване. Ако проблемът не е в несъстоятелността, а в неправилно разпределение на ресурсите, изискването компанията да ви плати това, което обеща, трябва да бъде убедително.
Не трябва да се съгласявате да поемете допълнителни задължения, освен ако не ви се изплаща това, което ви се дължи. Ако си позволите да станете жертва веднъж, вашият работодател ще се чувства свободен да го направи в бъдеще. Пропорционалният отговор на липсата на сътрудничество на вашия партньор за преговори е най-ефективното средство за връщане на страните към взаимно поведение.
Това каза, ако вярвате, че компанията ще възстанови здравето си, можете да предложите изменение на договора. Бих го направил обаче само в случай, че финансовите неприятности на компанията са от такъв тежък характер, че тя просто не е в състояние да ви плати това, което се съгласи да ви плати.
В този случай можете да се съгласите на мораториум върху повишението до определена дата - да речем, шест месеца от сега - в този момент компанията ще се съгласи да възстанови загубите ви, плюс разумна лихва, като в същото време прилагате вашата обещана структура на заплатите продължава напред. Вместо обратно заплащане и лихва, може да поискате допълнително обезщетение в бъдеще, което да възстанови загубите ви във времето под формата на по-голямо увеличение.
И накрая, ако компанията не може да предвиди, че ще бъде в състояние да плати сметките си, когато им се наложи, може да е време да започнете да търсите друга работа. Ако случаят е такъв, сега не е време да давате 110% на работодател, който може да ви остави да държите чантата. Извършете само работата, която сте се съгласили да направите (в знак на протест), като в същото време се свързвате с нова работа.
Тази статия е част от нашата серия Ask an Expert - колона, посветена да ви помогне да се справите с най-големите си проблеми в кариерата. Нашите експерти се вълнуват да отговорят на всички ваши горещи въпроси и можете да ги изпратите, като ни изпратите имейл на редактора (at) themuse (dot) com и използвайте Попитайте експерт в темата.
Вашето писмо може да бъде публикувано в статия за The Muse. Всички писма до Попитайте експерт стават собственост на Daily Muse, Inc и ще бъдат редактирани за дължина, яснота и граматическа коректност.
