Наскоро една моя приятелка ме помоли да вечерям. „Мисля да напусна работата си“, каза тя. „Мисля, че е време да си отида и реших, че ще знаеш какво да правиш.“
И аз го направих! Веднага започнах да мисля за отворени позиции, за които бях чувал и кои от моите контакти може да са уместно въведение. Отблъсквах имена и стратегии за следващи стъпки, когато забелязах погледа на лицето й. Не трябваше да казва и дума, но знаех, че се движа твърде бързо.
Когато приятелите се нуждаят от помощ, нашият инстинкт е да направим всичко възможно, за да „поправим“ проблема. Но когато става въпрос за нещо толкова голямо, лично и стресиращо, като търсенето на нова работа, това не винаги е най-добрият подход. Вместо това е необходимо да я слушате, да разберете къде се намира в този процес и да наемете много такт. Прочетете няколко интелигентни стратегии за това наистина да помогнете на приятелка при търсенето на работа.
1.
Първо, не забравяйте, че сте неин приятел, а не нейният консултант за търсене на работа. Затова й позволете да издуши безсилието си или да изразява безпокойствата си непрекъснато. Утвърдете нейните чувства, предлагайте признание, разбиране и подкрепа и я уведомете, че присъствате в момента.
След това задайте някои въпроси, за да сте сигурни, че ясно разбирате целта на вашия приятел. Тя просто изпуска пара от лош ден? Или наистина е готова да започне работа по организирано търсене на работа?
Ако приемем, че това е последното, задайте й въпроси, за да видите къде се намира в процеса, като „Откога мислите за това?“ И „Какво мислите, че търсите?“ Иска ли тя да остане в същото тип длъжност или отрасъл, или търси изцяло нова кариера?
Отново, слушайте много и не приемайте, че това, което бихте направили при нейните обстоятелства, непременно е и игровият план на вашия приятел.
2.
След като разберете какво търси вашият приятел, не започвайте да разтърсвате идеи все още. Първо, задайте въпроси, за да видите как най-добре можете да си помогнете, като например „Вашето обществено знание за търсене на работа или аз го запазя?“ И „Как мога да ви бъда най-полезен?“
След това внимателно предлагайте няколко предложения, започвайки с „би ли било полезно, ако аз…“ и вижте как реагира тя. В зависимост от това къде се намира, може да предложите:
3.
По-вероятно, отколкото не, ако вие и вашият приятел сте в дори отдалечена област, тя ще иска да знае дали имате контакти, които биха могли да помогнат. Ако го направите, можете да предложите да я изпратите на резюме на хора от вашата мрежа, да я запознаете с конкретни хора, които може да са ви от полза, или да я препоръчате на мениджър по наемането.
Това каза, не забравяйте, че препоръчането на приятел е пряко отражение върху вас. Преди да препоръчате някого, запитайте се: "Как би ме представил този човек?" и "Давам ли гаранция за способността или професионализма на този човек?"
Ако отговорът е „не“ или по някаква причина не искате да запознаете приятеля си с контактите си, не го правете. Не е необходимо да го предлагате като опция или да давате обяснение защо не можете - просто обърнете внимание на това как можете да предложите помощ. И ако вашият приятел поиска конкретно въвежданията, опитайте „Въпреки че не мога да ви помогна с въвеждането, щастлив съм да разгледам вашето резюме“ или „не съм в състояние да направя въведение, но мога ли да помогна изследвате потенциални работодатели. "
4.
Най-важното е да помислите какво сте готови и способни да направите, за да помогнете на приятеля си. Вербализирайте ангажимента си да й помогнете, но внимавайте да не прекалявате с обещанията. Ако не познавате никого от индустрията на вашия приятел или не можете да направите въведение или препоръка, не предлагайте да „видите кои знаете.“ Това я очаква и се надява, поставя ви в неудобно положение и рискува оставяйки негативно впечатление навсякъде.
5.
И накрая, не забравяйте, че ако приятелят ви не следва съветите ви, приема ви оферти или ви информира за напредъка й, не се обиждайте - това не е нищо лично. Търсенето на работа е дълъг, старателен и личен процес и темпът й може да е различен от това как бихте подходили към него. Просто бъдете там, когато тя се нуждае от вас, и не забравяйте - вашите роли може да са обърнати някъде по линията.
