Когато се нуждаете от помощ при избора на нова книга, джаджа, фризьор или дори лекар, какво правите?
Преминете към онлайн рецензиите, разбира се! Почти всички онлайн търговци на дребно, от Amazon до отделни електронни бутици на дребно, предоставят начин клиентите да преразгледат своите продукти и услуги. И ние, като потребители, бием тези отзиви, за да гарантираме, че правим перфектния избор.
Така че не трябва да е изненада, че има сайтове за преглед на компании, като Glassdoor.com и Jobitorial.com, които предоставят опит за пазаруване на прозорци за съвременния търсещ работа. Можете да видите отзиви и информация (като средна заплата) от настоящи и бивши служители - всички те са създадени да ви помогнат да прецените цялостното изживяване на компанията.
Но как тези сайтове се вписват в търсенето на вашата работа? Трябва ли да ги приемате като абсолютна истина или със зърно сол? Преди да слезете в заешката дупка на онлайн рецензиите, ето няколко насоки за ефективното им включване в търсенето на работа и вашите окончателни решения за работа.
Не гледайте само още
Когато търсите работа, е изкушаващо да погледнете онлайн отзивите веднага - или дори да ги използвате като начин да намерите най-добрите места за работа. И да, докато светещите отзиви могат да ви насърчат да погледнете по-отблизо в компания, лошите могат сериозно да попречат на мотивацията ви да подадете заявление - дори и в противен случай да бъдете много заинтересовани от работата (и дори ако посочените отзиви се окажат изключени марката).
За да избегнете тази пристрастност, задръжте от четенето на рецензии, докато не заложите интервю. Вижте уебсайтовете на фирмите, длъжностните характеристики, платформите за социални медии и текущите проучвания, базирани на новини. (Току-що пуснаха ли ново приложение? Представете се в The Today Show ?) Трябва да се вълнувате какво прави компанията в основата й - не само колко е готин офисът му или колко (или малко) служителите му получават заплащане.
След това, след като изпратите автобиографията и мотивационното си писмо и вие (надяваме се!) Резервирате интервю, разгледайте.
Поддържайте перспектива
Средно щастлив клиент ще разкаже на трима души за нейния страхотен опит, докато един нещастен ще разкаже повече от три пъти това.
Добре, така че не търсите отзиви за продукти или препоръки за ресторанти, но тук може да се приложи същата логика. Имайте предвид, че един неудовлетворен служител (или бивш служител) е по-вероятно активно да търси място, където да излъчи фрустрациите си относно компанията си, отколкото щастлив служител, който иска да пее своите похвали, и поради тази причина много сайтове за онлайн прегледи се изкривяват отрицателно.
Сега не казвам да дискредитирам всички прегледи; всъщност поредица от лоши рецензии, които повдигат едни и същи общи теми, със сигурност могат да бъдат отражение на нежелана компания. Но осъзнайте, че всяка компания има няколко недоволни служители - дори постоянно постоянно класирани места за работа, като Google - затова помислете за всичко, което четете с критично око.
Също така, поставете се в позицията на компанията. Дали рецензиите се оплакват от уволнения, съкращения в PTO или последните промени в управлението? От една страна, това може да бъде червен флаг, който да показва низходящата спирала на компанията. Но ако разследвате по-нататък, може да разберете, че бизнесът се преструктурира или е бил придобит наскоро - и тези промени може да са нормална и здравословна част от съживяването на някога борба компания или да възстановите нейния ход.
Или, докато копаете по-дълбоко, може да научите, че служителите на мърморене за „съкращения на ваканция“ се дължат на това, че предишната политика за „неограничена ваканция“ се прехвърля на три седмици - което едва ли е същото като компанията, която се грижи в почивните дни. Не приемайте просто това, което четете по номинална стойност - ако се притеснявате за нещо, направете допълнителни изследвания, за да получите фактите.
Питай директно - Но тактично
Добре, така че сте срещнали всички 74 отзива за вашата компания по избор и сте забелязали няколко основни проблема, които се появяват отново и отново. Сега какво?
Най-доброто нещо, което можете да направите с тази информация е да определите нещата, които искате да адресирате по време на процеса на интервю - независимо дали наблюдавате какво се случва около вас или директно да попитате вашия интервюиращ.
Първо определете нещата, на които е възможно да получите пряк и фактически отговор. Например, ако в рецензията е записано: „Всички тук работят до костите“, лесно бихте могли да зададете въпрос за продължителността на типичния работен ден. От друга страна, ако прегледът, който настояваше: „Всички мои мениджъри имат ужасни лидерски умения“, това е малко по-сложно - за съжаление, няма наистина обективен начин за проверка на тази информация и ще трябва да внимавате. за други признаци, които ще ви помогнат да разберете дали трябва да се притеснявате или не.
Сега, когато питате информация, уверете се, че вашият тон е чисто любознателен и никога обвинителен. Дори и да прочетете за плоската управленска структура на компанията и за редки промоции, това няма да се отрази добре, ако ударите интервюиращия си с „Така че, наистина ли ще бъда на същото положение поне пет години?“ Вместо това, придържайте се към прост, „Можете ли да ми кажете за пътя за преминаване до управленска позиция и за типичната времева рамка за това?“ Мениджърът по наемането може лесно да даде фактически отговор на това, без да се чувствате нападнати.
Претеглете си струва
Добре - всичко е казано и свършено, а вашият интервюиращ провери какво споменават всички прегледи: Дълги часове и без извънреден труд. Но след няколко кратки години ще бъдете в чудесна позиция да кацнете вашата мечтана работа. Може ли дългите часове да си струват? Или може би сте в обратния сценарий - докато всички прегледи казват, че фирмената култура компенсира липсата на промоции, вие сте били мъртви да се качите бързо по стълбата и ситуацията, която сте разкрили, ви е дала пауза.
Не забравяйте, че въпросите, които са достойни за оплакване (или похвали) на един служител, може да не ви засегнат по същия начин. Вместо да групирате прочетените отзиви в „добри” срещу „лоши”, оценявайте проблемите поотделно и решавайте какво означават за вас.
Освен това, макар да е лесно да се захванете с онлайн рецензиите, цялостното ви мнение за компанията трябва да идва от много по-широк спектър източници. От една страна, отидете офлайн и вижте дали можете да получите повече лична информация от настоящ или бивш служител. И освен научните изследвания, нещата, които наблюдавате в компанията (усмихнати ли са служителите? Всеки ли се крие в кабината си?), Взаимодействието ви с мениджъра по наемането и ентусиазмът ви за основната цел на компанията, всички би трябвало да повлияят на вашето окончателно решение. Не се страхувайте да се доверите на своите (добре информирани) черва. Обикновено е правилно!
