Сезонът на дипломирането е, а следващият кръг от служителите на начално ниво чуват съвети от говорители за начало в цялата страна. Казват им да намерят страстта си, да следват мечтите си и да се откажат от страха си от провал.
Замислих се да напиша колона за практически съвети в кариерата за скорошни възпитаници, като попитах в социалната си мрежа „Какъв съвет бихте дали на завършилите колежа за влизане в работната сила? Искате ли някой да ви е казал? Всичко, което бихте се върнали и разкажете на себе си на 22-годишната си възраст? “
Насоките се изливаха и това, което ме изненада, беше колко от отговорите отекнаха от това, което чух в моето собствено завършване в колеж преди близо 10 години, при завършването на гимназията четири години преди това и дори (любезно с ярко розово, ръчно написано списание от осми клас), речта ми за младши висши начала. Малко търсене в Google на адреси за започване от последните 50 години потвърди подозрението ми: По същество ние правим същите съвети, както сега.
Това не означава, че това е лош съвет. Да променим света към по-добро, да приемем, че провалът е естествена част от успеха, и да се отдадеш на себе си като ангажиран, активен гражданин са възхитителни цели. Но съветите, които се появяват всяка пролет, разкриват повече за тези, които го доставят, отколкото за тези, които го получават.
Предполагам, че не е шокиращо, че голяма част от съветите, които чух за тазгодишния абитуриентски клас, се основават на нашите тревоги относно Millennials: Откажете чувството си за право, изхвърлете егото, не се очаква да бъдете възнаградени за вършенето на вашата работа, бъдете търпеливи, проявете уважение към тези с повече опит от вас, учете се като слушате не като се опитвате да разтърсите лодката и т.н.
Преди няколко години, когато бях пресен след завършването на училище и наскоро завърших две години престой на преподаватели в колежа, щях да се възползвам от същите съвети, наблягайки на „не очаквайте нещата да ви бъдат предадени. . ”Но сега, когато съм мама със син, който един ден ще завърши колеж (ридание) и професионалист, който е работил заедно и управлява редица млади хора, имам по-прощаваща перспектива.
Всяко поколение вижда следващото като безотговорно, оправдано и незряло. Убедени сме, че „децата днес“ ще унищожат наследството, за което сме работили толкова усилено. Апокалиптичните термини (т.е. "Милениали") се хвърлят около. И въпреки това всеки ден умни, талантливи хора, които някога са били хленчещи, самоцентрирани скорошни градове, постигат невероятни неща, които подобряват живота на всички около тях.
Така че, вместо да давам съвети на хората, които ще участват в работната сила това лято, искам да предложа някои съвети на хората, които ги наемат.
Бъдете търпеливи с тях
Те прекараха последните четири години в готовност за неизвестна задача, като им казаха, че ученето и показването им в клас ги подготвя да спечелят големите долари. Наскоро те бяха затворени с шапки и рокли, празнувани, разказаха, че целият свят ги очаква да направят страхотни неща, а след това изпратени вкъщи в двойно легло в детската им спалня. Не можем да очакваме от тях моментално да се приспособят към непозната култура на работното място, затова им отделете малко време и дайте много напътствия. (Нямате време? Намерете някой, който може. Създайте група за поддръжка на хилядолетието. Бъдете креативни.)
Дайте им възможност да успеят
Непрекъснато чета за това как Millennials са израснали в културата "всеки получава трофей". И може би това е вярно (въпреки че нямам никакви трофеи за усилия, съхранявани далеч в гардероба ми, за записа). Но вместо да се оплакваме как младите искат да бъдат хвалени, дайте им възможност да го спечелят. Предизвикайте ги с трудни проекти. Поставете ги в екип (в поддържаща роля, за начало), който решава проблем с висок профил. Говорителят им за дипломиране просто им каза, че могат да направят всичко - защо поне да не ги оставят да опитат?
Спомнете си как сте се чувствали и какво са мислили вашите началници за вас
Може би сте призовали колегите да използват по-малко хартия (нерв!). Може би сте натиснали висшия мениджмънт за деним петък (как се осмелявате!). Можеше да си част от първото поколение хора, които отказаха да се оженят за любимата си колежа по време на младшата година на колежа (какво си мислеше?). Вашата граница натискане доведе ли до катастрофални бедствия? Вероятно не. Имайте открит ум и помислете за възможността новите им методи да доведат до положителна промяна. Поведенията, които летят пред статуквото, може да са стандартните процедури утре.
Една от причините да се държим толкова млади на хората е, че не искаме те да повтарят грешките си. Но ще го направят и ще са по-умни за това. Затова не прахосвайте ценна енергия, притеснявайки се как ще се справите с наемането и работата заедно с Millennials. Всяко поколение преди вас е било в състояние да се справи с много поколение работно място, и вие също.
