За съжаление, когато преминете през този етап и вземете дипломата си, никой от другата страна не ви дава пътеводител за навигация в кариерата ви. И това е особено вярно в бързо развиващата се област на технологиите. Технологиите, играчите и необходимите умения се променят бързо и от всеки от нас зависи да изследва, учи и да успее - и в процеса да открие пътя, който работи най-добре за нас.
Задницата е 20/20, ето няколко неща, за които никой не ми каза за моята кариера, когато бях на 22, но това научих чрез опит и грешка. Да се надяваме, че можете да научите от моите преживявания, за да се ориентирате по-бързо в кариерния си път.
Вие ръководите кариерата си
Звучи грубо, но никой никога няма да се интересува толкова от кариерата ви, колкото вие. Разбира се, добрият мениджър може да ви помогне да развиете умения или да идентифицирате обещаващи възможности, но в края на деня зависи от вас да се уверите, че вършите работа, която е смислена и предизвикателна.
В собствената си кариера имах пет напълно различни работни места в продължение на 14 години, всички в една и съща софтуерна компания! Но нямаше изпитана стълба, която да се изкачи - всяка от тези работни места беше по моя инициатива. Идентифицирах възможностите чрез работа в мрежа, започнах разговори с мениджърите по наемането на работа и ако има взаимна съвместимост, разтоварвах работните места.
Независимо дали искате да се преместите във фирмата си, да промените работата или индустрията изцяло или просто да работите върху по-вълнуващи проекти, ще трябва да поемете отчетност за своите кариерни цели. Водете разговори с шефа си, ментори и други контакти за проекти и преживявания, които са от значение за вас, и продължете след тях от все сърце.
Ако не растеш, остарял си
Във всеки бързо развиващ се отрасъл, ако не получавате постоянно нови умения, бързо ще остарявате. Софтуерните инженери знаят това твърде добре, тъй като новите кодиращи езици и рамки редовно излизат на сцената. (Помислете само, дори преди 10 години мобилното развитие не беше пазарна ниша!)
Затова е важно редовно да се питате: Оставате ли на върха на тенденциите в индустрията? Имате ли план за обучение за кариерата си? Ако не, отделете време, за да го създадете, като потърсите необходимите ресурси, включително книги, курсове и нови проекти на работа, които ще изискват да научите допълнителни умения. Най-важното е, не разчитайте на вашата компания, за да получите цялото обучение, от което се нуждаете. Отново ще трябва да го поемете, за да продължите да развивате своите умения.
Трябва да търсите следващата си работа, когато не ви е нужна
Предвид бързо променящия се темп на технологичния пейзаж, винаги има нови възможности, от които можете да се възползвате, за да развиете кариерата си и да използвате по-добре уменията си, както във вашата компания, така и на друго място. За разлика от много други индустрии, които остават в застой, вие ще откривате изцяло нови и вълнуващи работни роли, създавани редовно.
Затова внимавайте за тях и то не само когато търсите нова позиция. Вместо да чакате, докато сте болни и уморени от работата си, за да направите нещо различно, отделете време да развиете силна професионална мрежа, поддържайте връзка с тях редовно и често и се научете за и се поставете за работа, която ви вълнува. Това ще доведе до възможностите за работа към вас, вместо да се налага да излизате и да ги намерите.
Здравите граници ще ви запазят
Има безкрайно количество работа и това е особено вярно в технологиите. По време на моята кариера в Microsoft, ние винаги имахме изоставане на грешки, които трябваше да коригираме, и функции за изграждане. Предвид динамичната конкурентна среда, в която се намирахме, трябваше да се придвижим бързо, за да излезем на пазара продуктите, но също така да гарантираме, че качеството е високо. Ако искате да мелите 24 часа на ден, определено трябваше да свършите работа!
Това, разбира се, е рецепта за изгаряне и добър пример защо определянето на граници е от решаващо значение, ако искате да имате радостна и успешна кариера. Това може да се окаже трудно, когато всички ваши колеги изглеждат, че изгарят среднощното масло, но вместо да се фокусирате върху въвеждането на дълги часове на работа, обърнете по-голямо внимание на качеството на работата, която вършите. Изградете този навик в началото на кариерата си и той може да ви помогне да постигнете повече работа за по-малко време, да запазите отношенията си и да ви запазят.
Един чудесен начин да направите това е да отделите време 100% отстъпка от работа. Бившите ми колеги и аз никога не използвахме цялата ни ваканция - което по онова време изглеждаше като значка за смелост. Оказва се, сгрешихме. Хората, които правят почивки, в крайна сметка вършат по-добра работа, тъй като се връщат към работата си заредени с енергия и освежени. Това също демонстрира, че сте достатъчно уверени в способностите си, за да не се налага да доказвате нищо, като просто сте в офиса през цялото време. Плюс това ще се върнете да работите с нови перспективи, които подобряват вашата ефективност на работата. В тази бележка:
Хубаво е да станете добри в нещо освен работата си
Сега, ето един съвет от кариерата, който вероятно няма да чуете много често: Намерете хоби и отделете достатъчно време за него, за да можете да го научите на някой друг. В моя случай обичах да се занимавам с йога и често ходех в йога студио пет или шест дни в седмицата, докато работех в корпоративната си работа. Един ден реших да предприема скока и да стана учител. Да, това изискваше значителна инвестиция за време и пари, за да завърша обучението, но беше по-полезно, отколкото можех да си представя.
От една страна, преподаването на йога ми даде силна идентичност извън ежедневната ми работа. Това също ме направи по-щастлив, по-здрав човек и по този начин по-добър работник. Това ми даде ясна цел за оставяне на работа навреме и улесни определянето на граници. Плюс това разширих мрежата си, за да включвам голямо разнообразие от хора, които обикновено не бих срещнал. (Включително моята бъдеща съпруга!) Като минимум следването и култивирането на личните ви интереси ще ви направи по-добре закръглена и интересна личност, което е нещо, което колегите от колегите (заедно с настоящите и бъдещите работодатели) ще оценят. Само това си заслужава да се направи.
