Знаеш, че си способен да бъдеш кандидат за най-високо ниво (затова си тук!). Вие сте типът да вземете своите кариерни амбиции в свои ръце - изградете вашата мрежа, направете си проучвания, разгледайте интервюто и напишете страхотна благодарствена бележка.
Но тогава е ред на мениджъра по наемане и трябва да превключите предавките от проактивни към търпеливи. Не можете ли да направите нещо?
Краткият отговор е, че превключването от режим „пълна пара напред“ в режим „чакайте и вижте“ е най-важната стъпка (но повече за това по-късно). Прочетете за разбивка на dos и не, докато чакате да чуете обратно.
Не работете срещу себе си
Както и в повечето отношения, изглежда да се интересувате е добре, но ако изглеждате твърде заинтересовани, ви прави по-малко желани. Може да си мислите, че показвате на бъдещата си компания, че сте готови да се ударите на земята, но ако сте на прекалено силно след интервю (помислете „чекиране“, за да подновите интереса си по-малко от седмица след интервюто или двойно общуване - имейл и след това отново имейл без отговор от другата страна), вие изглеждате по-малко като кандидат, когото биха имали късмета да наемат и повече като някой, който е нетърпелив да напусне текущата си роля. Не е честно, но важат правилата на човешката природа и някой, който изглежда отчаян, изведнъж изглежда по-малко привлекателен.
Имате нужда от още една причина да изчакате да се свържете с потенциалния си работодател? Дори и да сте любител на сбиването, прекаленото нетърпение ще отслаби вашата преговорна позиция, когато е време да говорите за условия. Ако поставите твърде фина точка, че искате да работите в тази компания повече от всичко на света, тогава компанията може да ви предложи по-ниска заплата от кандидат, който се опитва да привлече.
Отговаряйте своевременно
За да сте ясни, искате да се оттеглите от ролята си за иницииране на комуникацията - което направихте, когато изпратихте мотивационното си писмо и благодарствената си бележка - и да оставите компанията да бъде страна, за да се свърже. Има обаче голяма - четена: катастрофална - разлика между това да оставите интервюиращия да поеме водеща роля и да изоставите изцяло дансинга.
Точно както трябва да отговорите на искане за интервю в рамките на 24 часа, ако вашият контакт се свърже с вас (добър знак!), Не забравяйте да отговорите в рамките на един ден (и в идеалния случай до няколко часа). Отивате на почивка? Задайте далечно съобщение за личния си имейл; дори помислете за актуализиране на съобщението за гласова поща, за да кажете на обаждащите се, че ще бъдете недостъпни. Заслужава си, така че компанията не смята, че просто сте продължили.
Не карайте себе си луд
Наскоро чаках да чуя отново за дадена позиция и ще си призная: Всеки път, когато имейлът ми заздравяваше, аз неистово проверявах дали е новина на фронта на работа - или просто друга търговия на дребно. Бих помислил за работата, преди да си легна и когато се събудих сутринта.
Това не е задължително нещо лошо: Отчасти обсебването върху работата е как знаете, че сте на правилния път и кандидатствате за роля, която наистина сте страстна. В същото време обаче се нуждаете от тази пословична доза реалност - и редовно - за да не бъдете смазани, ако не получите работа.
Вашата лична времева линия ще зависи от вашите обстоятелства, но ако успея да я направя на последния кръг за дадена работа, си давам една седмица, когато ми е позволено да мисля за това нон стоп. Цяла седмица не кандидатствам за други работни места (ако приемем, че нямам нищо друго в работата), почти като показване на увереност в себе си. За скептиците, които смятат, че това означава, че ще пропусна шанса си другаде, втората част от едноседмичното правило е, че след една седмица се връщам към бизнеса за търсене на работа, както обикновено, и взимам точно там, където останах,
Движете се милостиво
Добре, в идеалния случай чувате, че работата е ваша и тогава всичко, което трябва да направите, е да уговорите заплатата си и да се подготвите да напуснете текущата си роля (повече за това тук). Друг, малко по-депресивен сценарий - макар и един да преживеете отлично - е, че минават една-две седмици и чувате, че не сте си свършили работата. В такъв случай благодарете благодарно на наетите мениджъри за отделеното време и, ако е подходящо, помолете да имате предвид бъдещите роли или да останете свързани с LinkedIn.
Може би най-трудният сценарий, разбира се, е, когато работодател, който ви каже, че сте финалист, следва протокола „никога повече не се свързвайте с кандидата и той или тя ще ни отиде по друг път“. (Лично аз предпочитам, когато фирмените процедури имитират тази на това, което биха очаквали от своите служители - навременна и честна - но това наистина не зависи от мен.)
И така, какво да правите? Как да разберете дали дадена компания ви прехвърли или процесът на наемане просто отнема повече време от очакваното? Добре е да изпратите един проследяващ имейл и оттам преценете отговора на вашия контакт (ако има такъв) и времето за отговор и след това отговорете, ако е необходимо. И ако сте изпратили благодарствена бележка, последвали сте веднъж и не сте чули надничане - добре, вероятно е най-добре да продължите да проучвате възможностите си.
Чакането да чуя за работа е нервно-уморително. Но използвайте стъпките по-горе, за да бъдете здрави - както за себе си, така и за очите на компанията.
