Кой не е любопитен колко правят колегите им? Знам че съм. И така, защо е норма никой да не говори за това?
Е, от една страна, много компании всъщност казват на служителите си да не го правят, въпреки че тази практика е незаконна благодарение на Националния закон за трудовите отношения (НЛРА). В неотдавнашна статия за The Atlantic , Джонатан Тим обсъжда как изрично е инструктиран да не споделя заплатата си с колегите си на две отделни и несвързани позиции. Той проницателно изтъква, че тази практика, която по всяка вероятност предотвратява възможното напрежение на работното място, също позволява дискриминация в заплащането.
И макар че има някакъв смисъл от гледна точка на HR, защо компаниите не искат служителите си да обсъждат заплата (страхуват се, че ще трябва да се справят с куп хора, които се чувстват някъде от раздразнени до съдебни спорове), в крайна сметка това наранява вашата банка акаунт, защото нямате представа дали получавате справедлива компенсация. По-важното е, че не трябва да е така.
Някои компании като Buffer, SumAll и Whole Foods са не само напълно прозрачни за заплатите на служителите си, но с удоволствие говорят за това. В интервю с Jeff Haden за Inc. , Лео Видрих, съосновател на Buffer, обсъжда ролята на прозрачността на заплатите във фирмените стойности.
Нещо, което определено беше много страшно за нас, беше да направим публично всички заплати в компанията. Създадохме формула за това как се изчисляват заплатите и я добавихме в нашата Wiki страница, за да могат да я видят всички от екипа. Защо? Едното, ние искахме наистина да се ангажираме с нашата стойност на прозрачността. Когато го обявихме, Джоел, нашият съосновател, изпрати имейл на всички и каза: „Наистина вярвам, че прозрачността поражда доверие, това е една от основните причини за тази корекция“.
Винаги е окуражаващо да четете за иновационни компании като Buffer, но ако не оставите работата си да работите за компания с подобни политики за прозрачност на заплатите, какво можете да направите, за да помогнете това да се превърне в норма? Най-очевидното решение, което ви идва на ум, е да съберете малко смелост, да прегледате средата на работното си място и да се приготвите да започнете да говорите за вашата заплата.
Но как да започнете този разговор? Първо, никой няма да предлага номера на заплатите си, без да чуе първо вашите, така че бъдете готови да споделите. На следващо място, е добра идея да обърнете внимание на откритите предупреждения, които може да сте получили относно разширяването на тази тема. Въпреки че NLRA прави незаконно да попречи на служителите да обсъждат заплатата си, както отбелязва Тим в своята статия в Атлантика , законът всъщност няма зъби и само дава на работодателите „шамар по китката.“ Имайки това предвид, най-добрият залог е да се избегне тази мътна правна област.
Ако не сте получили открито противопоставяне на идеята и сте помислили колко много ви е удобно да споделяте, изберете момент, в който всички вече мислят за заплата, за да започнете разговора. Може би това е, когато идва годишната корекция на стандарта на живот или по време на сезона за преглед на резултатите. Подхождайте към темата колко е трудно да разберете дали обезщетението е справедливо без прозрачност на заплатите и вижте къде отива. Може да изненадате себе си и да откриете, че не сте единственият любопитен да знаете повече. И въпреки че това може да не промени цялата култура на вашата компания, това може да е искрата, която я стартира.
