В идеален свят всички ваши колеги биха били работници, с които можете да се насладите на случайния щастлив час. Те също са (надяваме се) хора, на които можете да разчитате, за да си свършат работата. В крайна сметка те (вероятно) няма да бъдат наети, ако просто седят по цял ден.
Но какво трябва да направите, когато не можете да накарате този човек до вас да изпълни задачата, която обещаха, че ще изпълни? Зададох си този въпрос безброй пъти по-рано в кариерата си.
И истината време: не се справих добре. Но през годините оттогава научих няколко неща за това как да се справяш с някой, който те пречи да свършиш нещата.
1. Поставете репутацията си на първо място
Това ми е трудно да ви кажа, но ще трябва да направите колкото е възможно повече сами. Това може да изисква повече часове или преодоляване, но, за съжаление, това е първа стъпка.
Може би си мислите: „Богат, луд си. Защо просто бих пуснал този мързелив човек на куката? ”И сигурно, може да звучи така, както предполагам на пръв поглед. Но за решаването на този въпрос са необходими няколко стъпки и според моя опит това за съжаление е едно от най-необходимите. Защото, въпреки че вашият колега ви задържа, това не означава, че сте загубили контрол над репутацията си.
Когато шефът ми ми предложи това преди няколко години, аз почти избухнах навън. Той също беше мениджър на моя съотборник, така че не разбрах защо не можеше просто да каже няколко неща и да подобри ситуацията ми. Но след това ме погледна и каза: „Иска ми се да се справим с това сега, но за съжаление имаме краен срок и наистина бих могъл да използвам помощта ви.“
Не ми хареса, но той беше прав. Въпреки че мързелът на моя колега правеше живота ми нещастен, не можахме да променим срока, за да го компенсираме, защото вече го бяхме избутали назад няколко пъти.
И така, докато аз и шефът ми се съгласихме, че ще компенсираме възможно най-малкото, ние също се съгласихме, че няма да позволим да се плъзне дългосрочно.
2. Намерете известно време за двамата от вас за чат
И така, след като свърших цялата работа за моя мързелив колега, отидох при шефа си и реших, че ще измислим план наистина да му пуснем чука. Не можех да чакам нашият мениджър да му изтръгне нов за изхвърляне на топката по този досаден, но невероятно важен проект, който бяхме възложили. Но получих съвет, който не очаквах.
"Преди да говоря с него, опитайте се да го приседите, за да можете да говорите за това помежду си", каза той.
Това беше важно по две причини. Като начало шефът ми не искаше да ме обучава да го използвам като патерица винаги, когато нещата станат трудни (умение, за което всъщност днес съм благодарен). Но отвъд това беше от решаващо значение обратната връзка да идва от мен, защото аз бях най-пряко засегнат. И колкото и да го беше чул от други, това беше по-мощна история, идваща от моята гледна точка.
3. Ако всички останали не успеят, ескалирайте нещата до шефа си (отново)
Тъй като се развих, че проведох труден разговор, направо отидох на стъпка трета. Стъпка трета след стъпка втора ви кара да изглеждате професионално. Прескачането право към стъпка три казва на шефа ви, че не сте готови да бъдете лидер. И това не е добре.
Ако обаче сте опитали предишните два съвета без късмет, вероятно се чувствате така, сякаш нямате други възможности. Това не може да бъде по-далеч от истината. Все още знаех, че имам възможност да отдам фрустрациите си на шефа си; всъщност започваше да се чувствам като всичко, което правя, хленчеше колко страшен е животът ми.
Но смешно нещо се случи, когато помолих за помощ - моят мениджър отиде при този колега и обясни, че подходът му към критични проекти трябва да се промени, защото това засяга другите. Бум, проблем е решен.
Дори няма да се опитвам да ви убедя, че някое от тези неща е особено забавни упражнения. И в повечето дни вероятно просто ще искате да захапете езика си и да го оставите да се плъзне. Но дори и вашият шеф да не може да направи нищо по отношение на ситуацията, има някои големи ползи от преминаването през цялата тази неприятност. Вие не само ще се подобрите, когато общувате с мениджъра си относно трудни ситуации и изравнявате уменията си за решаване на проблеми, но и ще научите, че конфронтацията не е краят на света.
