Вече знаете, че ефективно премахване на конструктивната критика включва доста малко стратегия и съображения. Оказва се обаче, че да бъдеш в края на тези коментари, е необходимо да се замислиш и това означава не просто разсеяно да кимваш с глава, докато всъщност да изпробваш тези критики.
В крайна сметка, вие искате да демонстрирате, че сте нетърпелив служител, който е готов да използва тази обратна връзка, за да се научи и подобри - а не служителят, който ще избухне в сълзи и спринт до най-близката свободна кабина на банята при първия знак на неблагоприятни мнения.
И така, как да го издърпате (особено когато безопасността на тоалетната е толкова примамлива)? Избягвайте да правите тези шест грешки, когато получавате конструктивна критика и не забравяйте да приемете всичко като шампион!
1. Прекалено лично го приемаш
Така че, шефът ви смята, че вашият проект не е съвсем задушен, и представя някои предложения и идеи, за да го пренесете на следващото ниво.
След срещата ти се втурваш от кабинета му с мисли, които водят до нещо подобно: „Той просто разкъса проекта ми! Сигурно си мисли, че съм най-глупавият служител досега. Това беше най-добрата ми работа, така че той учтиво намеква, че съм идиот. "
Звучи ли ви познато? Всички го правим. Трудно е да не приемаш лично критиките към работата си - това е твоя работа. Но е важно да запомните, че истинската конструктивна критика не е лична атака срещу вас, колкото и да ви се струва. И ако станете прекалено емоционални или дефанзивни, когато отговаряте на отзивите? Е, тогава вие правите нещата лични.
2. Не задавате въпроси
Склонен съм да реагирам по същия начин, когато ми се представят конструктивни оценки на моята работа: кимвам съгласувано, връщам се до бюрото си и започвам обратно в квадрат - дори и да не съм съвсем наясно какво трябва да подобрявам,
Макар че тази тенденция да държите главата си надолу и да натискате напред, докато критикът най-накрая спре да говори, може да изглежда като чудесен подход за преодоляването й, тя наистина не е ефективна за постигане на най-добър резултат.
Когато хората правят коментари и предложения, вие трябва да имате въпроси какво означават и откъде идват - вие го направихте по начина, по който започнахте с причина. Така че, продължете напред и ги помолете да разширят своите идеи! Колкото повече разяснения можете да получите, толкова по-добър ще бъде вашият краен продукт.
3. Вие приемате за най-лошото
По същия начин, както да приемате нещата твърде лично, всичко е твърде лесно да мислите, че тези, които ви критикуват, са просто подли, брутални и нахални хора, които са само за да ви смущават.
Но ако искате да реагирате добре на обратната връзка (и да избягвате да получавате прекалено защитен характер), трябва да признаете, че тези хора имат наистина чисти намерения. Тяхната цел е да ви помогнат да се научите, да растете и да се усъвършенствате. Така че, не просто предполагайте, че те се стремят само да посочат вашите недостатъци и недостатъци - те наистина просто се опитват да помогнат.
4. Не слушаш
Ако сте като повечето хора, чувате, че се страхувате "но …" и тогава очите ви се оглеждат. Трябва да слушате цялата полезна информация, която следва, но вътрешно сте твърде заети от факта, че работата ви не е перфектна.
Ако обаче продължите по този път, пропускате най-важния елемент от конструктивната критика - конструктивната част. Да бъдеш в края на получаването на обратна връзка (дори и да е полезна!) Не винаги е лесно. Но направете всичко възможно да присъствате и да усвоите този съвет. Обещавам, обикновено е изгодно!
5. Не го използвате
Слушането е едно. Но, за да извлечете максимална конструктивна критика, не можете просто да я чуете - трябва да я използвате .
Вземете предложенията, с които сте съгласни, и ги изпълнете, за да подобрите действително работата си. Не само ще демонстрирате, че сте професионалист, който винаги търси да се учи и да расте, но и ще се окажете с много по-добър краен резултат. Печеливша е!
6. Ти си неблагодарник
Знам, че да благодаря на някого, че те критикува. Но помислете по този начин: Този човек обмисли сериозно работата си и отдели време да предложи идеи, които ще направят вас, вашия проект или работата ви като цяло по-добри.
Това е нещо, което е достойно за сърдечно "благодаря" - дори ако беше малко трудно да се чуе.
Отговорът на конструктивната критика не винаги е лесен. Всъщност твърде често избухването в сълзи изглежда като единственият отговор, който можете да съберете.
Ако обаче сте отворени за това, тази обратна връзка може да послужи за особено продуктивна и полезна. Стойте далеч, далеч от тези шест често срещани грешки и сте сигурни, че приемате (и използвате ) конструктивна критика с изящество, готовност и професионализъм.
