Когато се подготвяте за интервю, има няколко въпроса, на които абсолютно трябва да знаете как да отговорите - не само защото са често срещани, а защото те ще ви помогнат да разберете големите картини, които искате да оставите с интервюиращия. Помислете: „Разкажете ми за себе си“, „Защо се интересувате от тази позиция?“ „Какво от вашето резюме ви подготвя за тази позиция?“ И „Защо искате да работите в тази компания?“
Тъй като всъщност не можете да говорите за вашите умения, „Защо тази компания?“ Може да е най-трудната. И така, как да подходите към този супер често срещан въпрос за интервю, без да се опирате на автобиографията си и без да звучите като всеки друг кандидат, който продължава да разказва колко е развълнуван да работи за компания, която „цени прозрачността“ и има „страхотна компания“ култура? "
За да ви помогнем да започнете, ето четири ъгъла, които трябва да вземете предвид.
1. Признайте уникалността на компанията
Ключът към добрия отговор на този въпрос е специфичността. Ако можете да дадете същия отговор на друга компания, очевидно не сте достатъчно подробни. С други думи, вашият отговор трябва да бъде уникален за всяко място, на което сте интервюирали - без общи твърдения за „работа с талантливи хора“ или „глобално въздействие“.
Ако искате да извървите културния път, говорете за точните аспекти на него, които харесвате. Не пипайте само как изглеждат задвижвани всички; вместо това споменете как процъфтявате в среда, която се фокусира върху целите и че традицията на екипа да определя седмични цели вместо годишни цели е привлекателна. Или, ако ви харесва как компанията разклаща нещата всеки път от време на време, направете крачка напред и поговорете за целия ден на хака на компанията. Това е идеалният шанс да покажете, че всъщност сте направили някои изследвания.
2. Върнете се в началото
Да покажеш, че знаеш много за компанията, винаги е впечатляващо, но понякога това не винаги е възможно. Ако разберете повече за мястото, се оказва по-предизвикателно от очакваното, опитайте се да разкажете историята за това как за първи път сте чули за него. Разбира се, не се прекалявайте. Вашата цел е тук да покажете, че сте били наясно и се интересувате от компанията, преди дори да имате възможност да кандидатствате.
Един от начините да направите това е да споделите развитието на компанията, за която кандидатствате. Говорете за това как сте го наблюдавали как расте, променя се и се адаптирате с интерес. Да можеш да коментираш проницателно историята на марката със сигурност е добър начин да покажеш, че интересът ти към нея не се е развил за една нощ.
3. Мислете напред
Освен да се потопите в историята, помислете и за мисленето напред. Да можеш да говориш за това кои сфери на компанията смяташ, че имат възможности за растеж и да показваш вълнението си от приноса си за този растеж е отличен начин да подходиш към този въпрос.
Това напредничаво мислене показва, че не само че сте инвестирани достатъчно, за да мислите замислено бъдещето на компанията, имате някои идеи как да продължите да управлявате нейния продължителен успех. Това е чудесен начин за илюстриране на вашите знания и ангажираност по начин, който надхвърля онова, което можете да намерите да правите изследвания онлайн. Всъщност сте мислили за бъдещето на компанията критично и искате да играете роля в нея.
4. Предложете лично докосване
Ако всичко друго не успее, винаги можете да разчитате на това: Работете лично. Трудно може да се говори за това, което прави една компания специална като аутсайдер, но едно нещо, на което можете да разчитате, че е уникална, са хората. Може би имате приятел, който работи във фирмата. Можете да говорите за това колко сте впечатлени от това какъв е опитът й - просто не забравяйте да бъдете конкретни.
Дори и да нямате вътрешен контакт, просто поканата на интервю означава, че сте взаимодействали с някои служители. Говорете за личното взаимодействие с хората на компанията и как те накараха да се почувствате посрещнати или как сте развълнувани да видите такъв ентусиазъм в членовете на екипа, с които сте говорили досега. Ако всичко друго не успее, винаги го връщайте на хората.
Няма 100% правилен начин да отговорите на този въпрос, така че бъдете креативни в начина, по който искате да илюстрирате интереса си към компанията. Стига да не започнете да навлизате в низ от плетеници, ще се оправите.
