Добър си в работата си. И на всичкото отгоре, вие сте съвестни, любезни и ориентирани към крайния срок. Показвате се навреме всеки ден. Вашите дългосрочни професионални цели са добре дефинирани и вие работите за тях последователно.
Но, заобиколени от колеги с подобно постижение, тези атрибути може да не са достатъчни, за да се отличите - особено ако сте наети в голяма организация.
Може да мислите, че трябва да предприемете мозъчна атака за новини или да преправите стари системи, за да бъдете забелязани. Но и малките действия също могат да бъдат въздействащи - за част от времето. Ето пет опции, които можете да опитате днес:
1. Предлагайте да вземете нови проекти
Подаването на ръка за помощ - преди някой да ви попита - ви кара да изглеждате проактивни и ориентирани към екипа. Така че, вместо да чакате евентуално да бъдат назначени допълнителни отговорности, предлагайте да ги поемете при първа работа.
Не позволявайте на факта, че това не е вашият проект или обичайният ви екип, ви пречи. Ако трябва да научите нови умения, още по-добре. Разтягането на себе си ви помага да натрупате опит и повишава стойността си в рамките на компанията.
Направете офертата
- Здрасти. Забелязах, че имам малко свободно време в графика си тази седмица. Има ли проекти, на които да помогна? “
2. Дайте конкретен пример
Предоставянето на конкретни примери показва, че сте активно ангажирани и може да ви помогне да направите вашите точки. Например, когато прескачате „Страхотна работа, по-рано“, в полза на „Мислех, че допълнителната точка, която направихте относно маркетинговата стратегия, е наистина проницателна“, това доказва, че сте слушали.
Освен това, когато представяте идея на колега или шеф, споменаването на конкретни примери в разговора ви показва, че сте обмислили въпроса сериозно и сте обмислили въздействието на идеята в реалния свят.
Обяснете мнението си
„Мисля, че това ще бъде особено полезно, когато служителите трябва и могат да помогнат.“
3. Говорете на фирмени срещи
Не може винаги да имате конкретни примери или данни, които ви подсказват. Това е добре. Готовността да се изявите - и да кажете нещо - носи огромна тежест. Не само това, но просто говоренето нагоре вероятно ще направи посещението ви по-запомнящо се. (Ако приемем, разбира се, че добавяте към разговора и не се разсейвате или повтаряте.)
Чувствайте се свободни да предложете собствените си мнения и ако сте останали на нещо ново, което да кажете да добавите, разширете мнението на колегата, като се съгласите.
Добавяне на
„Съгласен съм с идеята да модифицирам модела на отчитане. Мисля, че това, което правим сега, беше ефективно, но може да има по-ефикасен начин за постигане на това. *
4. Влезте в Mindset, за да чуете конструктивна обратна връзка
Конструктивната е оперативната дума тук. Критиката ужилва, затова е човешката природа първоначално да се страхува или да се отвърне от нея.
Но за да определите области за растеж, ще трябва да слушате вместо това. Тогава се запитайте - честно - има ли някаква заслуга към точките на другия човек.
Например, ако ви кажат, че не спазвате крайни срокове, обективно можете да погледнете назад и да видите, че да, вие сте преминали през последните три от четири крайни дати. Това признание е първата стъпка към решаването на този въпрос. Оттам можете да зададете напомняния за календара, да започнете работата рано и да планирате микрокрайници, за да останете на път.
Напомнете си
„Обратната връзка ще ми помогне да идентифицирам области за растеж, за да мога да продължа да превъзхождам работата си. Способен съм да чуя другия човек и да не се защитавам. "
5. Подобрете вашите имейли
Всеки път, когато се подготвяте да изпратите имейл, попитайте се дали има нещо, което може да бъде по-добре. Не говоря всъщност за това да включвам привързаността и да я доказвам за печатни грешки. Тези стъпки са страхотни и се обзалагам, че вече ги правите. (Не е толкова сигурно? Ето напомняне на основните правила за електронна поща.)
Но отделете тези минути за намиране, като го направите по-добър като цяло: ясно ли е каква е целта на този документ? Има ли цялата подходяща информация там? Липсва ли нещо?
Поставете се в обувките на другия човек, за да решите бързо дали трябва да се добавят повече подробности или ако сте добре да отидете.
Запитайте се
"Ако получавах това, какво друго бих искал да знам?"
Докато четете всяка от тези идеи, може би сте забелязали, че следването на тях - всъщност завършването на проекта, с който сте предложили да помогнете, и извършването на промени въз основа на обратна връзка - ще отнеме повече от пет минути. Но това е хубаво нещо. Често най-трудната част е да започнете и всяка от тези стъпки прави добро впечатление - и ви дава начална точка, за да направите още по-добре.
Ще отнеме усилия. Но вашата готовност да отидете над и извън работата на практика ефективно променя играта и повишава антето!
