Чували ли сте, че жените са „лоши в компютрите“? Чували ли сте го по време на работа? Какво, обиден ли си? Не ставай истеричен, скъпа.
Да, и ние мразим това.
Най-добрият начин да отклоните, извикате и да се преборите с тези малки сексистки коментари на работното място е да имате план - и може би да практикувате малко в огледалото си.
Очевидно не можем да разрешим сексизма в една статия, но принципът тук е намаляване на вредата - ако имате по-добри инструменти за справяне с 50% от сексистките коментари в живота си, живеете по-добър живот.
Ето шест идеи.
1. Практикувайте своята смутена и отхвърляща реакция
Представете си, че гледате дете. 10-годишно момче вика: „ПИЛЯХ КНИГИ !!!“
Точно този сексистки ли е? Искам да кажа, със сигурност е пол. И е незрял. Забавно незрял. Но не се чувствате застрашени от това - и със сигурност не изпитвате нужда да спорите (като същевременно се чувствате безпомощни - най-лошото еффинг!).
Вместо това гледате на това дете, сякаш е нелепо. Може би се смеете малко - докато търкаляте очи. Може да кажете: „Това не е подходящо“ или просто „Да, хубаво е, приятелю“.
Някои коментари заслужават да бъдат докладвани на ВП. Но понякога това не е чудесен вариант. Понякога човекът, който прави коментарите, заслужава игриво - и все пак снизходително!
- Току-що казахте това … на среща? Тонирайте, приятелю. “Погледнете някои хора от екипа като:„ Заредете се с този човек. “Изключете го. Нелепо е. Продължа напред. Ти си възрастният тук.
Свързано: Как да си феминист на работното място
2. Волей Назад обичайните, предсказуеми атаки
Сигурен ли сте, че някой ще ви нарече „емоционален“? (Кът Рейчъл Мадъд: „Моята„ страст “по този въпрос всъщност аз правя фактически аргумент.“)
Или може би някой изглежда толкова близо, че ви нарича „истеричен“ или „пронизителен“. „Звучи истеричен“ е бомба, която може да се използва само веднъж в спор. Ако човек каже: „Ставаш истеричен“, всъщност не можеш да отговориш, „и ти!“
Така че отидете там. Отиди първо там. - Макс, ставаш емоционален. Да се върнем към въпроса - дали трябва да вървим с Vendor X или Vendor Y. "
Сексистките пичове го обичат , когато ги наричате „емоционални“!
Това не е просто риторичен трик - право, егоизъм и ирационално желание да доминират членовете на вашия екип са все емоции. Мъжете, които ви наричат "емоционални", самите те са доста емоционални. Самото биготрие идва от място на дълбока емоция.
Свързано : Когато мъжете са твърде емоционални, за да имат рационален аргумент
3. Посочете, когато някой ви вика „Мила“
Понякога сексистката среща не е изваден аргумент - това е просто хвърлящ коментар. "Хубава работа, скъпа."
Отново постъпвайте като тези стари, сексистки начини са екзотична чужда култура, с която не сте запознати.
Възможна опция: „Ха, наричаш всички младши разработчици„ скъпа “? Искам да нарека онзи ред бюра там „сладка алея“. Ха, Джордж и Ифтихар вероятно няма да оценят това. "
Или: „Мила? Хубаво е, че не съм мила, или в моето отделение нищо няма да се свърши! ”
Друг вариант: „Ха, скъпа. Това е смешно, все едно ме наричам Улис С. Грант, или дърво. "
4. Обадете се директно - но от място на съществуване в един и същи екип
Горните техники може да не са чудесна идея с шефа ви (въпреки че някои по-висши, които умишлено се игли, всъщност ще ви уважават повече, ако се натиснете назад).
Понякога правилният ход е директно да извикате сексистки коментар, но от този
перспектива да бъде на страната на оратора и да иска да прави добър бизнес.
Например:
"О, това звучи така, сякаш наричате нашите жени клиенти тъпи - добре е, че останалата част от екипа не беше наоколо!"
Той отговаря: „Какво, обиден ли си?“
„Това ме боли от чувствата!“ (Мога да си представя, че тук преувеличавам тъжно лице - нали знаете, шегувам се, не се шегувам .) „Но се радвам, че не каза това пред екипа! Вид морал-убиец. Може би вместо това трябва да кажем нещо като … ”
5. Преструвайте се, че не го разбирате - и ги обяснете
Наричането на сексистки мъж „истеричен“ осигурява известен фрисон, който угасва от патриархат, но отново - наистина не можете да кажете това на шефа си.
В такъв случай реагирайте на сексистките коментари на шефа си с прикрито объркване.
„Чакайте, какво говорите за жените и шофирането?“ Пригответе писалката си така, сякаш сте на път да си правите бележки по важна бизнес точка, която вашият шеф прави.
„Това беше просто шега. Знаеш ли, жени шофьори …. "
„Знаеш ли, жените не могат да шофират. Просто шега."
"А, добре. Никога не съм го чувал. ”Просто се взирайте, писалка е готова за шефа да се върне на път.
6. Обвинявайте го на генерационните разлики (О, изгаряне!)
Ако вашият мъжки шеф прави коментарите, той вероятно е доста по-възрастен, нали? Кажете, че шефът ви предполага, че жените са лоши в математиката.
Ти каза:
"Чакайте, какво говорите?" Уверете се, че гласът ви е напълно неутрален - може и да питате: "Какво означава този древен йероглиф?"
„Не ме разбирайте всички феминистки. Просто казвах, че да си добър в математиката е най-вече човек. Ти знаеш."
Погледнете объркано и след това свийте рамене. „Ха, в моето училище всички трябваше да вземем смятане, за да мислим дори за влизане в колеж. Трябва да е нещо от поколенията. ”Кажете го наистина весело - просто сте нарекли шефа си стар .
Ти си готин, той е готин. Уважавате разликите в поколенията - всичко това е част от красивия гоблен на многообразието. Ако държи на това, задайте му няколко въпроса какъв е бил колежът „тогава“. Ако той каже, че часовете му по математика са били момчета, отговори с учудване, сякаш той ви казва за езда на кон и бъги в училище. Не се обиждаш - увлечен си от разказите му за старите дни. Ако се опита да натисне бутоните ви, отговорете: „Леле, това е толкова интересно! Нещата са се променили толкова много! ”
Разбира се, повечето взаимодействия в реалния живот по тези линии са значително по-кратки. Така че просто запазете това в арсенала си: „Трябва да е нещо от поколенията.“
Както казах, никой от тях няма да разбие патриархата с чистата сила на словесния репортер. И тези стратегии не са достатъчни за сексуален тормоз, което е престъпление - те са предназначени за случайни коментари на ниско ниво, които правят вашето работно място неприятно, но не са непременно достатъчни, за да отидете на HR. (HR отделите могат да се различават по различен начин в това колко искат да ви помогнат и доколко искат да защитят компанията, като правят проблема „да изчезне.“) И ако коментари като този се случват непрекъснато , може да помислите да съхранявате записи на вашата враждебна работна среда, така че да сте готови, ако решите да говорите с ВП или адвокат.
Това каза, че един случаен път за справедливост и равенство наистина може да ви спести деня и дори да направи работното ви място малко по-добро за останалите жени около вас.
