Работата в технологиите означава да бъдете начело на новите тенденции, да имате огромна възможност за напредък и (нека бъдем честни) често да командвате доста голяма заплата.
Но да останете в най-добрите си технологии означава постоянно да преследвате движещи се цели. В крайна сметка езиците за кодиране и средите за разработка се променят толкова бързо, колкото и сезонната селекция на напитки в местното кафене.
И така, как да се уверите, че оставате уместни и да сте в крак? Един от любимите ни начини е да направим личен 360 ° преглед преди по-официален преглед на компанията. По този начин вие сте над всякаква обратна връзка (положителна или конструктивна) и можете да започнете да прилагате преди годишния преглед на резултатите на вашата компания.
Накратко, тази тактика е начин за събиране на обратна връзка от колеги, приятели и може би дори от вашето семейство. Предоставяте списък с въпроси, обобщавате отговорите им и след това научавате много за това, в какво сте страхотен - и къде имате място да се подобрите. Когато приключите, ще имате представа за уменията, които трябва да научите, тези, които трябва да усъвършенствате, и как можете да се усъвършенствате като професионалист и колега.
Ако се тревожите за идеята за друг преглед, бъдете сигурни, че този процес е много по-различен от традиционната оценка на изпълнението. Искате ли да научите повече? Ето как Personal 360 ° може да ви държи конкурентноспособни в технологиите и да ви подготви за следващия ви голям ход.
Кого да питам
360 ° отзивите стават често срещани както при стартиращи фирми, така и в големи компании, така че може би вече сте получили такъв. Но дори и да имате, Personal 360 ° може да хвърли допълнителна светлина за това как можете да израствате, особено ако го пригодите, за да се съсредоточи върху подготовката за нова роля.
Първата стъпка е идентифициране на хора, от които бихте искали отзивите. Шефът ви или други началници са страхотни хора, които да чуете. Вашите връстници в офиса са друг не-мозъчен човек - те виждат как общувате ежедневно с другите. Определено включете всеки, с когото работите в тясно сътрудничество, кой е с една или две стъпки пред мястото, където искате да бъдете сега или който може да има добър поглед върху техническите ви умения. (Просто, ъъъ, внимавайте да не излъчвате желанието си да продължите напред. Опитайте да го свържете с термини като „професионално развитие“ и „да бъдете по-добър актив за компанията.“)
Можете дори да помислите за добавяне на няколко приятели или членове на семейството в сместа. Това трябва да са близки контакти, които ви познават добре, а не само познати. И макар че, не, те може да не са в състояние да дадат отзиви за вашите способности за кодиране или стил на работа, вероятно ще имат представа за неща като вашата отзивчивост, чувствителност и отвореност за промяна.
Как да питам
След като идентифицирате 10-15 респонденти, е време да изградите самото проучване. (Ние обичаме Google Forms, които са лесни за използване, не струват нищо и могат да бъдат напълно анонимни.)
Започнете с въпроси относно вашите технологични умения - както уменията, езиците и софтуерните програми, които използвате всеки ден, така и тези, които може да се наложи да работите. След това се съсредоточете върху меките умения, неща като сътрудничество, отзивчивост и лидерски качества.
За тези видове умения помислете да предложите на вашите респонденти възможността да ви класират по номерирана скала, като едното е „се нуждае от сериозно подобрение“, а пет е „Вече усвоено“. За тях ще бъде бързо и лесно да ви оценят, тъй като както и да ви даде преглед на високо ниво за вашите силни страни и области на подобрение.
Това, което е също толкова ценно, е да задавате отворени качествени въпроси, за да съберете по-широка обратна връзка за вашия работен стил и умения. Изпълнителният треньор Майкъл Мелчър предлага сдвояване на въпроси, за да помогне на участниците да избягват фокусирането върху единствено отрицателни или положителни отзиви, като например „Каква е моята сила? и „Какво не е моята сила?“ или „В каква кариера можете да ме видите?“ и „В каква кариера определено не можете да ме видите?“ Структурирането на вашите въпроси може да улесни респондентите да предоставят честна обратна връзка, без да се страхуват от попаднали като твърде сурови.
Научете повече за Нюйоркската технология за живот!
Нашият офис
Как да го изпратите
Когато сте готови да изпратите въпросите до избраните от вас респонденти, създайте имейл, пригоден за всеки човек, до когото изпращате. Например, кажете на вашия колега: „Много ми хареса да работя с вас по този проект за продажби миналия месец. Надявам се да изостря уменията си за преговори, така че бих се радвал на вашия принос и отзиви. Бих толкова благодарна, ако попълните този формуляр в Google (той е напълно анонимен), така че да видя къде все още имам нужда да расте. “
Вероятно ще получите най-ценната обратна връзка, ако накратко представите това, което търсите, или конкретните области, върху които работите.
Как да се справим с обратната връзка
И така, ето нещата за отзивите (особено анонимните): Вие непременно ще получите комплименти, но обратната връзка може също да ви изненада, и то не по добър начин.
Имайте предвид, че критичната обратна връзка е най-ценният тип, който можете да получите. В крайна сметка как ще растете, ако не знаете откъде да започнете? За да бъде ефективна Лична 360 °, е изключително важно да не ставате защитни или ядосани. Бъдете отворени, приемете и сте благодарни, че вашият шеф, колеги и приятели ви ценят достатъчно, за да предоставите конструктивна обратна връзка.
Обвивката
След като идентифицирате областите, в които можете да се развивате, е време за последната стъпка на прегледа: да решите какво ще правите с цялата тази информация. Отделете известно време, за да обработите обратната връзка, след което седнете, за да си поставите някои цели, разгледайте курсове или други ресурси, които могат да ви помогнат да се подобрите, и съставете личен план за действие.
О, и можете да направите това повече от веднъж, между другото - може би годишно или по всяко време, когато обмисляте голям ход. Меценирайте уменията си, никога не спирайте да се подобрявате и вие сте длъжни да останете пред кривата.
