Съвет

Да се ​​научиш да кодираш е изключително ценно умение. Ако имате проблеми с избора с кой език да започнете, тази инфография ще ви помогне.

Ако работите усилено, но шефът ви не е наясно с това, вероятно е време да започнете да се хвалите с постиженията си (без да звучите като шут).

Нашият треньор на кариерата отговаря как да напишете автобиографията си, когато имате много отговорности и не знаете как да уловите този опит по сплотен начин.

Повишен сте в ръководна роля и за първи път отговаряте за хората. Има само един проблем: разбрахте, че не обичате да бъдете мениджър. Сега какво? Намалявате ли да намалите заплатата? Или можете да направите тази работа за вас? Ето съвета, от който се нуждаете.

Да имаш успешна кариера може да е достатъчно трудно, без да се налага да се състезаваш с трудов мъченик. Ким Скот, автор на „Радикален откровен“, преценява какво да правите.

Докато добрите шефове трябва да се стремят да имат дълбоки, човешки отношения със служителите си, истината е, че връзката мениджър-служител не е приятелство.

Решихте, че искате да преминете в ролята на лидер, но не сте сигурни как да го донесете на шефа си по начин, който ви прави да изглеждате квалифицирани, а не напористи. Ето как да проведете този разговор по начин, който е продуктивен и професионален.

Речевата пречка като заекване може да предизвика безпокойство и чувство на нервност. Но не можете да го оставите да стои на пътя ви към успех, казва треньорът на кариерата Антонио Невес.

Млад професионалист, който работи по договор, се мъчи да види как може да добави стойност и да бъде нает на пълно работно време от своята компания. Кариерният треньор Раджив предлага съвети.

Получавате тонове молби за ваканция от вашия екип, но работата все още трябва да се свърши. Ето как да се справите със служителите, които искат същото почивка.

Намирането на нова работа, нова кариера или разкриване на съвсем различна страст отнема време и е нещо, с което много от нас се борят. Ето как да започнете.

Има разлика между усилена работа и преумора. А за хората, които обичат да работят усилено, може да е сложно да кажете на шефа си, че се чувствате стресирани.

Какво трябва да правите, когато ви е скучно по време на работа, но знайте, че напускането не е най-подходящият вариант за вашата кариера в момента?

Не е достатъчно да работиш усилено и да искаш повишение. Трябва да информирате шефа си за желанията си да напреднете и да отидете над и извън зададеното натоварване.

Понякога дори мисленето за промяна на кариерните пътеки е завладяващо. За щастие, ние имаме кариерен треньор с основни съвети, който да ви помогне да работите в процеса.

Определено не е забавно да се работи с отрицателни колеги, но за мнозина това е факт от живота. Нашият треньор за кариера съветва какво да правим в тази ситуация.

Има няколко неща по-разочароващи от това да се опитвате да намерите нова работа, когато сте недоволни, но осъзнавате, че никой няма да ви наеме. Ето няколко реалистични корекции.

Чувствате се като, че имате подходящия опит и квалификации, но въпреки това дори не се считате за желаните позиции от средно ниво. Е, има няколко грешки, които може да правите. Ето съветите на кариерния треньор за това как да постигнете ниво на работа, което наистина искате.

Знаеш, че искаш да напуснеш работата си и има един въпрос, който стои в съзнанието ти: Трябва ли да уведомиш две седмици? Ето съветите на кариерния треньор за това колко забележки трябва да дадете - както и как можете да направите това учтиво и професионално.

Да се ​​откаже от работа? Това е трудно. Да откажете работа, за която сте били насочени? Това е още по-брутално. Отхвърлянето на тази оферта без главно изгаряне на мост се чувства невъзможно. За щастие всъщност не е така. Ето съветите на кариерния треньор за това как да отхвърлите тази оферта с непокътната връзка.

Казването на работодател, който сте освободили, не е лесно, но ако го подходите по правилния начин, ще видите, че обясняването, че сте загубили работата си, не трябва да ви преследва.

Само защото сте имали редица работни места, които не са работили, това не означава, че сте обречени на професионален провал завинаги. Ето как да започнете от пресни.

Новата ви работа ви превъплъти. Сега какво? Безсилно е, когато работата, която ви беше представена, и работата, в която приключвате, са напълно различни. За щастие можете да реагирате по начин, който все още е продуктивен и професионален. Ето стъпките, които трябва да предприемете, когато се почувствате подведени.

По някаква причина лидерът на вашия екип вече не е с компанията. Сега вие се озовахте без лидер и се опитвате да измислите как да преминете, без някой по-високо да се застъпва за вас. Ето съветите на HR специалиста как да се справите по начин, който повишава вашата репутация.

Забелязали сте, че вашата мечтана компания отново се наема - за същата позиция, която не сте получили, когато сте кандидатствали последния път. Оставате да се чудите: Трябва ли да кандидатствате отново за работа с фирма, която преди това ви е отхвърлила? И ако е така, какъв е най-добрият начин да го направите? Ето съветите на HR специалист.

Налагането на лов на работа с нетрадиционен опит може да бъде стресиращо. Трудно е да знаете как да се представите като квалифициран годен за вашата мечтана работа, когато предишните ви роли са малко извън полето. Ето съветите на кариерния треньор за това как можете да използвате разликите си в своя полза.

Повишен сте - поздравления! Едва сега ставаш шеф на работни приятели и се чудиш дали все още можеш да поддържаш тези приятелства. Ето сделката.

Когато кандидатствате за техническа работа с толкова много други кандидати, може да е трудно да разберете как да изпъкнете срещу цялата тази конкуренция. Затова попитахме технически рекрутер как да покажете уменията си да се откроявате от опаковката.

Значи сте малко по-възрастен от типичния кандидат, това не означава, че не можете да направите промяна в кариерата. Ето нашите съвети за по-стари търсещи работа.

Ако не сте сигурни с кого във вашата компания трябва да поговорите за извършване на вътрешен превод, проверете този съвет от служител по подбор на персонал.